一名青年學生在成都創業3年，會有怎樣的收獲？電子科技大學在讀博士生王軍的答案是：創業公司估值近億元，年營收過千萬元。說起在成都創業的成功，王軍說，很大程度上得益于成都確立的“人才優先發展戰略”。（12月18日中國經濟網）

　　致天下之治者在人才。近年來，不僅在成都，其他大中型城市也將人才工作擺在突出位置，不斷推進政策創新，人才政策的制定實施更加積極、開放、有效，在一系列的攬才活動中，不僅聚集了各方面的優秀人才，還讓各類人才的創造活力得到競相迸發。筆者認為，引爆人才創造力的正是一座城市的“溫度”。

　　首先是人才政策的“溫度”。讓人才活力競相迸發，關鍵要轉變觀念、深化改革、創新機制。城市人才政策的制定，不僅僅是滿足能把人才引得來，也要聚焦本土人才的培養，讓人才動起來、散發出“青春”的活力。同時還要著眼于人才的評價、使用和管理，讓人才來了之后能留得住。說到根本就是要破除人才流動的體制性障礙。如近年來，成都出臺的人才12條提出了優化人才落戶制度、實施人才安居工程、建立蓉城人才綠卡制度、開展全民技術技能免費培訓。廣州出臺的“1+4”產業人才政策，突出人才開發，完善人才生態鏈。等等這些舉措，讓一座城市的人才政策熱度不減，確保了人才進得來、留得住。

　　其次是城市環境的“溫度”。增強城市人才吸引力,在一定程度上取決于一座城市是否具有有利于人才集聚的環境。當然這樣的環境既有城市本身的硬環境，包括城市的地理、人口、交通、電力、衛生等工作生活環境。也有城市的軟環境，包括教育、文化、生態文明、社會治理等軟環境。唯有形成具備與人才集聚相輔相成的城市環境,才能增強城市對創新、改革、發展等各方面人才的吸引力，正所謂水往低處流，人往高處走，最終產生“人才聚集”效應，為引爆人才創造里增強活力動力和沖刺的爆發力。比如今年成都提出的“東進、南拓、西控、北改、中優”的城市發展空間格局，廣州《財富》全球論壇的成功舉辦，都凸顯了一座城市環境的魅力、動力和活力。

　　第三是發展潛力的“溫度”。俗話說，看人識相既要看過去，也要看現在，更要看將來。而人才對一座城市是否親睞也是這個道理，既要看這座城市過去形成的發展基礎，也要看這座城市現在的發展效果，更要看這座城市的發展前景和后勁。如內陸西部城市的成都，其享有中國未來最有發展潛力城市的名號，截至2016年底，其地區人才總量已達到460.76萬人，占全市戶籍人口總量29.20%。再如開放前沿城市的廣州，其擁有世界城市頭銜，僅2016年新增人才入戶達到5.7萬人，發放人才綠卡1180張。這一組組數據充分說明城市發展潛力對城市人才聚集起到十分重要的作用。

　　尊重人才、用好人才,其目的就是要最大限度激發人才的創造力。人才政策、城市環境、發展潛力，這三個“溫度”的疊加，無疑將為一座城市人才創造力的迸發產生巨大的催化作用。（中國臺灣網網友：隔山）

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