【2018兩會·改革新征程】緊跟新形勢，抓穩抓好戰略機遇期

　　舉世矚目的2018年“兩會時間”開啟。代表委員們表示，在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，面對新時代新使命新機遇，必須凝聚起最廣泛的共識和力量，團結奮斗、矢志奮斗、不懈奮斗，打開機遇的未來空間，決勝全面建成小康社會，向著社會主義現代化強國闊步前行。（3月3日新華社）

　　現如今，站在新時代，綜觀國際國內形勢發展，中國正處于百年不遇的大變局，我國發展仍處于大有可為的重要戰略機遇期。不可失者，時也；所當乘者，機也。作為黨和人民事業建設的領軍者，各級領導干部要緊跟新形勢，做好多方面戰略準備，抓穩抓好戰略機遇期，激流勇進，勇奪碩果。

　　找準機遇，要掌握大形勢，緊跟新形勢，有目標有計劃。習近平在十九大報告中指出，當前，國內外形勢正在發生深刻復雜變化，我國發展仍處于重要戰略機遇期，前景十分光明，挑戰也十分嚴峻。這是以習近平為核心的黨中央在大形勢的基礎上而得出的重要判斷，一定程度上，整體大形勢引導或牽制反映著國家政策。由此，領導干部不僅要掌握國家政策和了解整體形勢，還要緊跟新形勢新動態，隨時更新自己的知識體系。古人云：“識時務者為俊杰。”領導干部要通過各種媒體了解時下動態，還要培養從中善于發掘機遇的能力，有目標有計劃，胸中有偉圖有大局，才能找準機遇，“種好已有地，開墾新土地”。

　　抓住機遇，要提高干部綜合能力和注重復合型人才培養。當發現機遇來臨，構建了宏偉的藍圖大廈后，就需要靠真本事把宏偉藍圖變成生動實踐。由此筆者認為，首先領導干部應該做好自身建設，定期開展和認真參與干部培訓工作，努力提高自身綜合能力，特別是謀劃和開展各項事務的能力。其次，部門應該注重復合型人才培養，堅持人才強國戰略，做好人才開發工作，部門應盡量使人才隊伍結構合理，在人才培養上形成正確的認識。最后，既要關心人才生活和思想，還要提供更好的配套設施吸引復合型人才�？偠�言之，領導干部要以能力和人才作為原材料，編織成網，網住機遇。

　　實現機遇，干部要有自信有勇氣，團結一致，實干奮進。首先，干部要堅持道路自信、理論自信、制度自信和文化自信，對中國特色社會主義抱有堅定信念；還要對自己、對部門有自信、有勇氣，在機遇來臨時，不膽怯不氣餒，激流勇進，“擼起袖子加油干”。其次，“眾人拾柴火焰高”，集體的力量是巨大的。一個人不能抓住機遇，就兩個人一起努力；一個部門不能實現機遇，就兩個部門一起動腦。但是人數的團結不是制勝的關鍵，才智的融匯才是取勝法寶。最后，“實干興邦，空談誤國”，“為官一任，造福一方”，干部必須模范帶頭實干，做到有所作為，不要只想著“功成必定在我”，不愿“建功必定有我”，而是應該樹立“功成不必有我”的實干非名利的正確政績觀。

　　面對新時代新使命，領導干部作為“領頭羊”要掌握大形勢，緊跟新形勢，提高能力，培養人才，團結實干，激流勇進，打開機遇的未來空間，決勝全面建成小康社會，向著社會主義現代化強國闊步前行。（中國臺灣網網友：木同桐）

　�。ū疚臑榫W友來稿，不代表中國臺灣網觀點）