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【2018兩會·改革新征程】緊跟新形勢,抓穩抓好戰略機遇期

2018年03月06日 09:29:00來源:中國臺灣網

  舉世矚目的2018年“兩會時間”開啟。代表委員們表示,在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下,面對新時代新使命新機遇,必須凝聚起最廣泛的共識和力量,團結奮斗、矢志奮斗、不懈奮斗,打開機遇的未來空間,決勝全面建成小康社會,向著社會主義現代化強國闊步前行。(3月3日新華社)

  現如今,站在新時代,綜觀國際國內形勢發展,中國正處于百年不遇的大變局,我國發展仍處于大有可為的重要戰略機遇期。不可失者,時也;所當乘者,機也。作為黨和人民事業建設的領軍者,各級領導干部要緊跟新形勢,做好多方面戰略準備,抓穩抓好戰略機遇期,激流勇進,勇奪碩果。

  找準機遇,要掌握大形勢,緊跟新形勢,有目標有計劃。習近平在十九大報告中指出,當前,國內外形勢正在發生深刻復雜變化,我國發展仍處于重要戰略機遇期,前景十分光明,挑戰也十分嚴峻。這是以習近平為核心的黨中央在大形勢的基礎上而得出的重要判斷,一定程度上,整體大形勢引導或牽制反映著國家政策。由此,領導干部不僅要掌握國家政策和了解整體形勢,還要緊跟新形勢新動態,隨時更新自己的知識體系。古人云:“識時務者為俊杰。”領導干部要通過各種媒體了解時下動態,還要培養從中善于發掘機遇的能力,有目標有計劃,胸中有偉圖有大局,才能找準機遇,“種好已有地,開墾新土地”。

  抓住機遇,要提高干部綜合能力和注重復合型人才培養。當發現機遇來臨,構建了宏偉的藍圖大廈后,就需要靠真本事把宏偉藍圖變成生動實踐。由此筆者認為,首先領導干部應該做好自身建設,定期開展和認真參與干部培訓工作,努力提高自身綜合能力,特別是謀劃和開展各項事務的能力。其次,部門應該注重復合型人才培養,堅持人才強國戰略,做好人才開發工作,部門應盡量使人才隊伍結構合理,在人才培養上形成正確的認識。最后,既要關心人才生活和思想,還要提供更好的配套設施吸引復合型人才?偠灾,領導干部要以能力和人才作為原材料,編織成網,網住機遇。

  實現機遇,干部要有自信有勇氣,團結一致,實干奮進。首先,干部要堅持道路自信、理論自信、制度自信和文化自信,對中國特色社會主義抱有堅定信念;還要對自己、對部門有自信、有勇氣,在機遇來臨時,不膽怯不氣餒,激流勇進,“擼起袖子加油干”。其次,“眾人拾柴火焰高”,集體的力量是巨大的。一個人不能抓住機遇,就兩個人一起努力;一個部門不能實現機遇,就兩個部門一起動腦。但是人數的團結不是制勝的關鍵,才智的融匯才是取勝法寶。最后,“實干興邦,空談誤國”,“為官一任,造福一方”,干部必須模范帶頭實干,做到有所作為,不要只想著“功成必定在我”,不愿“建功必定有我”,而是應該樹立“功成不必有我”的實干非名利的正確政績觀。

  面對新時代新使命,領導干部作為“領頭羊”要掌握大形勢,緊跟新形勢,提高能力,培養人才,團結實干,激流勇進,打開機遇的未來空間,決勝全面建成小康社會,向著社會主義現代化強國闊步前行。(中國臺灣網網友:木同桐)

 。ū疚臑榫W友來稿,不代表中國臺灣網觀點)

[責任編輯:李杰]

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