“赤子計劃”成為海外人才聚集器

　　2017年，人社部組織實施了31項“赤子計劃”資助項目，“赤子計劃”全年共吸引各類海外人才為國服務2000多人次；此外，簽訂合作協議或達成合作意向2000余個，舉辦培訓講座300余場，培訓專業技術人員上萬人次。（4月17日人民網）

　　當前，在人才國際化進程不斷加快，國際人才競爭日趨激烈的新形勢下，對于改革發展任務重大的中國來說，就急需要一批站在行業科技前沿、具有國際視野的領軍人才，成為全球科技人才的創新驛站，從而推動國家的不斷發展向前。在這樣的背景下，近年來，國家推出多項舉措，吸引人才回國，支持他們創新創業、為國服務，其中，海外赤子為國服務行動計劃成為留學人員為國服務的重要平臺。

　　早在2009年，國家人社部提出來的一項智力報國計劃，即：海外赤子為國服務行動計劃（簡稱：赤子計劃）。可以說，赤子計劃經過多年的實踐取得了豐碩的成果，僅在去年，國家人社部就組織實施了31項“赤子計劃”資助項目，“赤子計劃”全年共吸引各類海外人才為國服務2000多人次；此外，簽訂合作協議或達成合作意向2000余個，舉辦培訓講座300余場，培訓專業技術人員上萬人次。

　　可以看到，現如今全球搶才形勢正在加劇，作為快速發展的中國來說自然不能落后。2016年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于加強外國人永久居留服務管理的意見》，同年，中共中央印發《關于深化人才發展體制機制改革的意見》。在今年3月1日起，在全國范圍內實施《外國人才簽證制度實施辦法》。外國人才來華簽證實現四個‘最’：一是最長有效期，簽證有效期可達10年；二是最長停留期，每次停留期可達180天；三是最短審發時間，申請次日即可頒發簽證；四是最優惠的待遇，‘零費用’辦理，可謂為外國人才提供了最優惠的政策，可謂打響了新一輪搶人攻堅戰。

　　“國以才立，政以才治，業以才興”。在新時代，實現海內外的人才聚集，就需要不唯地域引進人才、不拘一格的選拔使用人才，在全社會真正形成識才、愛才、敬才、用才的風氣，從而吸引更多的海外人才和外國人才就業、創業，只有這樣中國才會不斷持續發展，不落在其他國家之后。（中國臺灣網網友：雨露）

　　　　（本文為網友來稿，不代表中國臺灣網觀點）