近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。《意見》的出臺讓擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)?shù)母�有底氣，更有自信�?/p>

　　敢擔(dān)當(dāng)，不僅是一種承諾，更是一種行動(dòng)。敢擔(dān)當(dāng)需要 有沖勁、有能力、有韌勁。年輕干部要始終不忘初心、牢記使命、恪盡職守、努力工作，真正把敢擔(dān)當(dāng)落實(shí)到具體的工作實(shí)踐中，讓敢擔(dān)當(dāng)成為年輕干部最厚重的底色。

　　敢擔(dān)當(dāng)需要有“勵(lì)志竭精、矢志不渝”的沖勁，想干事。敢擔(dān)當(dāng)，需要舍我其誰的魄力、力爭一流的意識、奮發(fā)向上的精神狀態(tài)。堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想武裝頭腦，加強(qiáng)黨紀(jì)黨規(guī)學(xué)習(xí)，補(bǔ)足精神之“鈣”，筑牢想干事的思想根基。“志之所向，無堅(jiān)不入，銳兵精甲，不能御也”，說明志存高遠(yuǎn)就能夠迸發(fā)出無限的干事創(chuàng)業(yè)的潛能。然而現(xiàn)在有的年輕干部被基層工作的繁雜瑣事漸漸磨滅了志向和干勁，覺得做得再多、干得再好也不一定看得到成效，提拔升遷之類的更是遙遙無期了，“黃金燃桂盡，壯志逐年衰”，好像鴻鵠之志難以找到安放之處。筆者認(rèn)為，只有堅(jiān)定信念、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于拼搏，才會離夢想越來越近。增強(qiáng)想干事的信心決心，自覺把工作當(dāng)事業(yè)干，把崗位當(dāng)陣地守，從我做起，從現(xiàn)在做起，發(fā)揮年輕干部激情無限的青春活力。

　　敢擔(dān)當(dāng)需要有“有才無不適”的能力，會干事。面對新形勢、新任務(wù)、新要求，年輕干部要想履職盡責(zé)、有所建樹，就必須要錘煉出過硬的本領(lǐng)，提高綜合能力，突破想干事卻不會干事、沒有能力干事的“瓶頸”束縛。“責(zé)重山岳，能者方可當(dāng)之。”有了過硬本領(lǐng)才能真負(fù)責(zé)、有作為。掌握會干事的方法、強(qiáng)化會干事的能力。要善于學(xué)習(xí)和運(yùn)用正確的思想方法、工作方法去思考問題、扎實(shí)工作。找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)、突破口，立足整體、把握細(xì)節(jié)，沉下心、俯下身、干出工作業(yè)績。分清主要矛盾，抓住重點(diǎn)，集中突破。敢于嘗試不同的工作，不同的辦法，大膽干、大膽試，提升創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)新突破。會干事是“能力強(qiáng)、辦法多”的代名詞，反映的是年輕干部的工作能力和水平。年輕干部敢擔(dān)當(dāng)，不僅要有想干事的愿望和熱情，還要有會干事的能力。

　　敢擔(dān)當(dāng)需要有“勉之期不止,多獲由力耘”的韌勁，干成事。實(shí)干就是最好的擔(dān)當(dāng)，有韌勁、有恒心是干成事的關(guān)鍵。“貴有恒，何必三更起五更眠;最無益，只怕一日曝十日寒”，光有“三分鐘熱度”的拼搏勁，卻沒有善打持久戰(zhàn)的韌勁，是不可能干成事的。筆者在生活中發(fā)現(xiàn)不少年輕干部工作中有沖勁、有熱情，干事豪氣沖天，遇事敢闖敢干，但有時(shí)候卻容易急功近利、急于求成，在一時(shí)無法解決的問題面前就灰心氣餒，不再繼續(xù)嘗試。面對這種現(xiàn)象，年輕干部要發(fā)揚(yáng)“釘釘子”的精神，借鑒古人“韜光養(yǎng)晦”、“臥薪嘗膽”的干事韌勁，不輕言敗，一抓到底、抓出成效，善始善終，善做善成。這樣，年輕才能在干事創(chuàng)業(yè)中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

　　使命呼喚擔(dān)當(dāng)，使命引領(lǐng)未來。新時(shí)代，年輕干部應(yīng)學(xué)會擔(dān)當(dāng)，發(fā)揚(yáng)實(shí)干苦干、不務(wù)虛功、夙興夜寐、勤奮工作的意志品質(zhì)，讓敢擔(dān)當(dāng)成為年輕干部最厚重的底色。（中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：無霜）

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