人民日?qǐng)?bào)、新華社都曾痛批“5+2”、“白加黑”無(wú)節(jié)制的工作方式是一種壞的工作方式，催生著時(shí)代新焦慮感。然而，個(gè)別機(jī)關(guān)單位仍然將加班視為常態(tài)，并以此當(dāng)做愛(ài)崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)的標(biāo)志，一些黨員干部變身“加班狗”。

　　“能力不夠，時(shí)間來(lái)湊！”——體制內(nèi)需要德才兼?zhèn)洹⒉粩嗵嵘�自�?/p>

　　當(dāng)下社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈、生活壓力大，體制內(nèi)成為眾多應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)人員的理想工作歸屬，不少人錯(cuò)誤地認(rèn)為體制內(nèi)“性價(jià)比高”，進(jìn)入體制內(nèi)不僅是“鐵飯碗”，更是“舒服活”，尚未適應(yīng)體制內(nèi)的工作模式就在心理上懈怠了，對(duì)工作得過(guò)且過(guò)，按部就班，不主動(dòng)提升自我能力，導(dǎo)致無(wú)法勝任本職工作，只能通過(guò)加班才能勉強(qiáng)完成任務(wù)，既身心疲憊，又耽誤工作進(jìn)度。

　　事實(shí)上，新時(shí)代新要求，體制內(nèi)更需要德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，要求干部在黨的領(lǐng)導(dǎo)下不斷強(qiáng)化自我素養(yǎng)，在專業(yè)上、工作方式方法上不斷提升，提高工作質(zhì)效，自然不用常態(tài)化加班。

　　“常回家看看！”——工作是為了更好的生活

　　“今天要加班，晚點(diǎn)回來(lái)！”，“元旦節(jié)讓全體加班，不能回家看你們了！”......有些干部把常年無(wú)休、吃睡在辦公室當(dāng)成習(xí)慣，在辦公室里吃加班餐、泡方便面，甚至忙到?jīng)]時(shí)間吃飯變成一種勤勉的“新?tīng)顟B(tài)”。回家吃飯成為了難事，孩子成為了留守兒童，父母成為了空巢老人。

　　事實(shí)上，部分黨員干部是在對(duì)工作低效率的假裝勤奮中丟失了家的初心。沒(méi)有“小家”的安寧，又何談“大家”的穩(wěn)固。必須要破除在工作中只做“加法”不做“減法”的舊思路，堅(jiān)決去除沒(méi)有必要的加班活動(dòng)，增強(qiáng)對(duì)工作的預(yù)見(jiàn)性和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，敢于向不正常不科學(xué)的加班說(shuō)“不”，還自己更多的時(shí)間回歸最簡(jiǎn)單幸福的生活。

　　“拒絕'暴力'式領(lǐng)導(dǎo)！”——領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)是引“領(lǐng)”和指“導(dǎo)”

　　部分領(lǐng)導(dǎo)還是傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，靠語(yǔ)言暴力和武斷的工作作風(fēng)展示領(lǐng)導(dǎo)力或者威嚴(yán)，不與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)于工作多是命令式的安排，對(duì)于工作的統(tǒng)籌部署欠缺前后貫通的思考，僅僅是拋給下屬，不對(duì)工作思路做指導(dǎo)，只重視工作結(jié)果，不尊重黨員干部瑣碎的基礎(chǔ)工作和工作過(guò)程中的努力，“以權(quán)壓人”，不接受建議意見(jiàn)，一味指責(zé)，甚至是語(yǔ)言暴力，造成黨員干部常常加班加點(diǎn)，對(duì)工作厭惡和懼怕，嚴(yán)重的引起心理障礙。機(jī)關(guān)氛圍死氣沉沉，干部不愿主動(dòng)工作、創(chuàng)新思考。

　　事實(shí)上，黨員干部要敢于對(duì)“霸道總裁”式的領(lǐng)導(dǎo)方式說(shuō)“NO”，對(duì)“循循善誘”式的領(lǐng)導(dǎo)方式“點(diǎn)贊”。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工作方式方法的指導(dǎo)，對(duì)思想積極、工作勤懇、生活認(rèn)真的引導(dǎo)，幫助黨員干部不斷提升個(gè)人素養(yǎng)和工作水平，變“養(yǎng)家糊口”為“寄情于業(yè)”。（中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)網(wǎng)友：大將軍）

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