民進(jìn)黨存在人才斷層問(wèn)題 難以打破艱困選區(qū)僵局

　　據(jù)臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》報(bào)道，民進(jìn)黨也有“人才斷層”問(wèn)題，且已積累多年。前民進(jìn)黨主席許信良日前直言，目前黨內(nèi)許多青壯派長(zhǎng)期習(xí)于依附派系山頭，逐漸失去提出主張的能力，使得斷層愈變愈大。

　　民進(jìn)黨臺(tái)北市黨部主委莊瑞雄說(shuō)，黨并不是沒(méi)有人才，而是不同派系之間的利益隔閡，讓領(lǐng)導(dǎo)者不愿大開(kāi)大闔廣納人才，終讓黨始終難以打破艱困選區(qū)的僵局。

　　而在地方組織的擴(kuò)張，民進(jìn)黨同樣面臨相同問(wèn)題。以民進(jìn)黨彰化縣黨部進(jìn)行“七合一”提名作業(yè)來(lái)看，地方黨部原規(guī)劃在彰化縣15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)市全數(shù)提名，最后仍有4席空缺，人口數(shù)位居彰縣第2的云林鎮(zhèn)竟無(wú)人登記。

　　同時(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)市民代表原訂目標(biāo)為找到111人參選，但事后只有46登記。村里長(zhǎng)部分，甚至只有10人登記。

　　換言之，從中央到地方，民進(jìn)黨正面臨嚴(yán)重的人才缺口。

　　莊瑞雄以臺(tái)北市長(zhǎng)提名為例表示，民進(jìn)黨本來(lái)是有機(jī)會(huì)與柯文哲共商各種可能的合作方案。結(jié)果，有能力做決策的人卻無(wú)法放下派系之見(jiàn)，設(shè)法網(wǎng)羅好人選，想到的都只是提拔自己人，終讓戰(zhàn)力難以發(fā)揮。

　　莊瑞雄強(qiáng)調(diào)，對(duì)他而言，所謂的斷層其實(shí)只是表象，真正的問(wèn)題是黨能否放下派系成見(jiàn)，大開(kāi)大闔接納人才，“我認(rèn)為核心在這里，不要再說(shuō)民進(jìn)黨沒(méi)有人了。”

　　許信良則認(rèn)為，民進(jìn)黨的中生代確實(shí)存在官僚化的現(xiàn)象，主要原因就出在民進(jìn)黨執(zhí)政后；有許多人都安于處在派系領(lǐng)袖的羽翼下，所提出的主張大都不脫離既有派系的立場(chǎng)。久而久之就變得缺乏特色，無(wú)法吸引選民目光，無(wú)法接班的問(wèn)題也隨之浮現(xiàn)。

　　在中央民代部分，一名黨務(wù)人士指出，自從“立委”選制改為單一選區(qū)后，民進(jìn)黨在沒(méi)有“立委”的選區(qū)中確實(shí)很難找到合適的候選人，而且時(shí)間愈久，找人難度就愈高；有些地區(qū)甚至要用求的方式才能找到人，提名斷層問(wèn)題急需解決。