基本工資調漲對產業的影響。（圖片來源：臺灣《聯合報》）

　　中國臺灣網5月25日訊　綜合臺灣媒體報道，臺灣新當局“勞動部長”郭芳煜昨（24日）確定先前一度消失的7天法定假日不取消、基本工資也將調整等政策。臺灣工業總會、商業總會與工商協進會認為，這些做法會逼企業出走，工總常務理事何語更痛批，干脆叫當局編預算發薪水給勞工好了。

　　郭芳煜提出的“搶救低薪三招”、“7天法定假日還勞工”，以及“不處理加班時數延長”等政策，都是工商團體負責人與新、舊當局，包括郭芳煜在內多次溝通的老問題，結果全都與企業想的背道而馳。

　　因基本時薪擬由120元（新臺幣，下同）調至126元，島內1萬多家的超商，每年人事成本恐增加5億至10億元。餐飲業估計，去年7月基本工資調漲，已導致人力成本增加6%，若再調整時薪，人力成本至少再增5%，未來恐引發新一波的漲價效應。

　　商總理事長賴正鎰直言，新“部長”用舊思維，不但會阻礙到企業競爭力、也壓縮企業生存空間，會逼得企業心生“不如關門算了”的想法。商總副理事長許舒博表示，商總可以討論給予7天假，但不能由雇主全數買單。目前企業主對經濟前景持悲觀立場，若要加諸在企業身上，屆時就是無薪假，最大受害者是勞工。

　　工商協進會理事長林伯豐說，臺灣企業目前嚴重缺工，如今又要給7天假與全面周休2日，員工假期變多，工作態度容易松散，缺工問題會更嚴重，“勞動部”此舉是逼企業出走。林伯豐感嘆說，現在更不看好臺灣的經濟前景了，他甚至要慎重地考慮自己的臺玻集團，“是不是還要繼續在臺灣投資？”

　　中小企業總會理事長林慧瑛也連連嘆氣。她說，本期待新當局能有合理的勞動政策，沒想到反而更為嚴苛，當勞動成本一再墊高時，中小企業只能以減少人員的雇用為因應，也就進一步阻礙中小企業的成長空間，甚至是成為壓垮中小企業的稻草。

　　賴正鎰、工總秘書長蔡練生都表示，當局沒與資方協商，就自行喊價時薪126元，他們絕對不同意。（中國臺灣網 李寧）