臺灣一周侃：尾牙難過，誰之過

　　時值歲末年初，又到了臺灣尾牙旺季。不過，本來應(yīng)該充滿歡樂的尾牙季，讓臺灣島內(nèi)不少人笑不出來。自從“一例一休”實施后，問題不斷暴露、發(fā)酵，現(xiàn)已發(fā)展成為各方都不滿意的局面。

　　“新勞基法”實施后，“一例一休”引發(fā)各界抱怨不斷。臺灣商業(yè)總會理事長賴正鎰指，“一例一休”會造成“三輸”：資方須多聘人，或者多支出加班費(fèi)，成本增加；勞工無法加班，薪水漸少；民眾承受物價上漲壓力。

　　年關(guān)將近，島內(nèi)公司行號開始陸續(xù)舉辦尾牙聚會，慰勞辛苦工作一年的員工，讓大家歡聚一堂、聯(lián)絡(luò)感情并且凝聚共識。這原是好事一樁，沒想到臺灣勞動主管部門最新的解釋是，在非上班時間辦尾牙，要算加班，因此企業(yè)得支付加班費(fèi)。有企業(yè)雇主發(fā)出了“到底是吃飯加班還是加班吃飯”的質(zhì)問。

　　在這之前，關(guān)于休假、加班費(fèi)等，復(fù)雜的計算方式，就已經(jīng)讓企業(yè)無所適從。臺灣勞動部門負(fù)責(zé)人近日又透露，企業(yè)可能因此增加的加班成本高達(dá)960億元新臺幣，讓那些“老實”的老板們措手不及。有些“頭腦敏捷”的老板們?yōu)榭刂瞥杀居幸詤f(xié)商換休，抑或外包、裁員改聘非典型勞工等，方法不一而足，而這些在結(jié)果到最后還是要由勞工埋單。由于牽扯到勞資雙方的實際利益，已爆發(fā)出許多勞資矛盾。勞資對立，老板一肚子火，員工也沒有好處，將勞資僵局推上近年來的頂點。

　　不僅如此，“一例一休”還引發(fā)其它負(fù)面連鎖反應(yīng)。島內(nèi)物價已經(jīng)開始全面蠢蠢欲動，企業(yè)只要稍具規(guī)模，成本都大幅增加。臺灣餐飲業(yè)者及其上游業(yè)者，如食材供貨商和物流運(yùn)輸業(yè)者的人事成本增加。為整體結(jié)構(gòu)性問題，餐飲業(yè)“勢在必漲”。日前，臺灣最大的鍋貼水餃連鎖品牌八方云集宣布調(diào)漲部分商品價格。公交車、鐵路司機(jī)也醞釀假日罷工來漲交通費(fèi)。另外，民眾還面臨醫(yī)院休診、大眾運(yùn)輸減班、假日餐廳公休等不便。這波物價上漲的沖擊力道，創(chuàng)造了又一個矛盾高峰。

　　“一例一休”沒讓小老百姓的薪水上漲，反而造成物價上漲，而且又選在春節(jié)前上路，有島內(nèi)媒體痛批：這是“王小二過年，一年不如一年”，造成民怨沸騰的結(jié)果毫不意外。強(qiáng)推的“一例一休”猛藥讓已經(jīng) “虛不受補(bǔ)”的經(jīng)濟(jì)體更虛弱了。

　　臺灣工業(yè)總會秘書長蔡練生痛批，“一例一休”政策使整個臺灣沒有贏家，“臺當(dāng)局本事真的很大，簡直是‘爛蘋果政策’”，這或許是當(dāng)局收到的最苦澀的尾牙禮物。

　　筆者想說，臺當(dāng)局如果能將精力放在改善島內(nèi)的經(jīng)濟(jì)和民生上而不是到處點火又找不到滅火的途徑，搞得島內(nèi)媒體連稱“烽火內(nèi)政”，或許今年的尾牙季不會如此難過。（蔡嘯天）