中國臺灣網1月20日訊　據臺灣《經濟日報》報道，臺當局拍板勞保費率從明年起每年調升0.5個百分點，對此臺灣“工業總會”秘書長蔡練生估算，雇主一年多負擔581億元（新臺幣，下同），歷經“一例一休”后，產業界經不起這樣的摧殘，真是“藍瘦香菇”。

　　臺灣“工業總會”秘書長蔡練生坦言，早在兩周前就向臺灣地區副領導人陳建仁以及“行政院政務委員”林萬億等人建言，希望不要一口氣調升0.5個百分點，產業界希望以“時間換取空間”，以每年增加0.3個百分點的幅度漸進，不要讓雇主一下子增加太多負擔。但最后版本仍舊維持0.5個百分點，雇主才歷經“一例一休”政策紛爭，又要額外支出。

　　蔡練生建議，既然調高勞保費率是既定政策，業界希望可以一并檢討雇主負擔比例，從七成降至六成。臺當局以及勞工要調高負擔比例，但當局又很直白地跟業界說“沒錢”，這就要雇主全數扛下責任，實屬無奈。他強調，產業界不斷被增加成本情況下，最終就是轉嫁出去、增加自動化、減少工作機會或是產業外移。如此一來，臺灣勞工將會陷入長期低薪資狀態，同時又要承擔物價高漲，恐怕最苦的是人民。

　　據報道，依規劃，2023年臺灣勞保費率調升速度將改為一年調1個百分點。有官員表示，目前勞退提撥率6%亦由雇主負擔，勞保保費中雇主分擔七成，若勞保費率將以每年調升1個百分點，雇主負擔恐會太沉重。林萬億指出，這波年金改革并不打算推開勞保“天花板”（上限），主要是因為勞工薪資成長緩慢。勞保“天花板”要再推開到下一個級距48,200元，短期內沒有條件，但可列為下一波改革，將投保薪資上限“指數化”。指數化就是制度化，屆時可以討論，“天花板”是否設定為平均投保薪資的1.5倍或1.6倍，只要薪資成長達到一定幅度，自動推開“天花板”。（中國臺灣網 盧佳靜）