中國臺灣網(wǎng)2月22日訊　根據(jù)臺北市美國商會最新發(fā)布的“2017商業(yè)景氣調(diào)查報告”，沖擊美商在臺營運的前3大因素，分別是：公部門行政作業(yè)過于繁冗、兩岸關(guān)系、“勞基法”。其中“勞基法”主要是因為通過“一例一休”，對人事成本及企業(yè)排班影響巨大。對此，臺灣“國政基金會助理研究員”盧佳宜投書《中國時報》表示，“一例一休”再不發(fā)夾彎，臺灣服務(wù)業(yè)就要墜崖了。

　　文章表示，臺灣服務(wù)業(yè)占臺灣地區(qū)GDP的比重從1980年的53%開始逐年成長，2015年臺灣地區(qū)整體服務(wù)業(yè)占GDP的比重為62.8%，平均就業(yè)人數(shù)達660.9萬人，占總就業(yè)人數(shù)的59%。而服務(wù)業(yè)有著明顯的淡旺季差別，需求變化大，只有彈性工時才能有效因應(yīng)。此外，根據(jù)臺灣當局“經(jīng)濟部”統(tǒng)計，2015年臺灣中小企業(yè)約有138.3萬多家，占全體企業(yè)97.69%，其中約8成為服務(wù)業(yè)，采獨資經(jīng)營的中小企業(yè)占54.32%，經(jīng)營10年以上的中小企業(yè)有50.43%。

　　服務(wù)業(yè)為因應(yīng)成本上揚，要么減少聘雇，由老板兼撞鐘咬牙撐下去，要么就必須漲價以求生存，最后，當然還是都要由消費者買單。這也不難看出，為何臺灣地區(qū)1月消費者物價總指數(shù)（CPI）漲2.25%，為近11個月以來新高，其中食物類年增率2.98%，外食漲1.6%，為9個月新高。

　　文章表示，回顧臺灣經(jīng)濟發(fā)展的歷程，當時勞資同心造就經(jīng)濟奇跡，勞資互惠共創(chuàng)雙贏，如今因為勞工的薪資成長停滯不前，把過錯推到經(jīng)濟成長的果實很可能都被企業(yè)分走。其實臺灣整體經(jīng)濟在于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)已面臨發(fā)展瓶頸，臺當局該做的是協(xié)助產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與升級，持續(xù)營造勞資對立，只會讓消費力越來越低，企業(yè)被迫關(guān)門。

　　文章指出，簡單來說，“一例一休”再不發(fā)夾彎，臺灣服務(wù)業(yè)就要墜崖了。臺當局必須重視這項政策帶來的嚴重后果，了解“一例一休”執(zhí)行面的實際情況，力求在工時制度上提供彈性，如放寬每月加班時數(shù)上限，或適度放寬變形工時規(guī)范的實施彈性；不管民眾是要創(chuàng)立何得規(guī)模的公司，臺當局都應(yīng)簡化行政程序盡速協(xié)助處理，而對經(jīng)營中的服務(wù)業(yè)應(yīng)減少管制，臺灣已有足夠的消費者意識，且發(fā)聲管道豐富，臺灣經(jīng)濟蒸蒸日上才能帶動就業(yè)機會及員工薪資，真正解決經(jīng)濟困境。（中國臺灣網(wǎng) 朱煉）