據(jù)臺灣“東森新聞云”報道，“一例一休”上路后，勞、資雙方反彈聲浪不斷，臺當(dāng)局領(lǐng)導(dǎo)人表示，“勞基法”有很多彈性條文，可對工時有比較彈性的排法，尤其是俗稱的”變形工時”。對此，臺“社民黨”19日指出，當(dāng)局沒有修改“一例一休”的計(jì)劃，竟鼓勵使用“變形工時”，因此痛批“是在把‘一例一休’變成殘廢”。

　　針對“一例一休”爭議，臺當(dāng)局領(lǐng)導(dǎo)人表示，“勞基法”有很多條文，但過去大家都沒有仔細(xì)去念那些條文，只知道一周工時是幾個小時、一個月可加班多少小時，再依此決定聘用勞工人數(shù)及工時。“勞基法”條文及設(shè)計(jì)給企業(yè)很多的彈性，尤其是俗稱的“變形工時”，有二周、四周、八周，還有其他條文都可做為企業(yè)界比較有創(chuàng)意跟彈性的排班方式。

　　對此，臺“社民黨”則認(rèn)為當(dāng)局是在玩兩手策略，并指出林全說暫時沒有修改“一例一休”的計(jì)劃，另一方面近日又增加使用“變形工時”的行業(yè)，甚至開始鼓勵使用“變形工時”，這樣就是在把“一例一休”變成殘廢。

　　臺“社民黨”表示，“變形工時”的主要效果是，可以讓雇主延長工時或休息日加班時不用支付加班費(fèi)，可以打破七天內(nèi)一天例假一天休息的規(guī)定，甚至可以讓勞工連續(xù)上班12天。

　　不過，若當(dāng)局繼續(xù)擴(kuò)大變形工時，臺“社民黨”認(rèn)為，這樣根本不必修正“一例一休”，“一例一休”也早就名存實(shí)亡。