蔡當(dāng)局上任周年檢視六大勞動(dòng)政見 除尚待研議就跳票

勞團(tuán)抗議砍七天假。（圖片來源：臺(tái)灣《中國時(shí)報(bào)》）

　　中國臺(tái)灣網(wǎng)5月16日訊　據(jù)臺(tái)灣《中國時(shí)報(bào)》報(bào)道，蔡英文當(dāng)局上任周年，檢視選舉提出的六大勞動(dòng)政見僅兌現(xiàn)“一例一休”，落實(shí)周休二日、增加特休假天數(shù)并加碼加班費(fèi)，“以價(jià)制量”縮短年總工時(shí)，其余政見都“尚待研議”或干脆跳票。

　　蔡英文提出的6大勞動(dòng)政見包括第一：縮短勞工的年總工時(shí)；第二：扭轉(zhuǎn)勞工低薪的趨勢；第三：支持青年與中高齡就業(yè)；第四：“立法”保護(hù)非典型勞動(dòng)；第五：保障過勞與職災(zāi)勞工；第六：公平的集體勞資關(guān)系，以面對(duì)新的勞動(dòng)情勢與挑戰(zhàn)。

　　蔡英文上任后，強(qiáng)力推行“一例一休”于去年底上路，新政以減少勞工年總工時(shí)為目標(biāo)，落實(shí)周休二日，同時(shí)貫徹特休假并增加天數(shù)。針對(duì)勞工普遍加班、延長工時(shí)，多數(shù)勞工“無感”，尚稱逐步兌現(xiàn)首項(xiàng)政見。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，年總工時(shí)至今年第一季相對(duì)減少72小時(shí)、勞工加班費(fèi)提高12.5％。然而，新當(dāng)局宣稱“遭濫用的責(zé)任制要限縮”，但上任一年來，未刪除任何責(zé)任制項(xiàng)目，卻在近日公告確認(rèn)將“闈內(nèi)人員”納入責(zé)任制，等同政策破功。加上開放4周、8周彈性工時(shí)適用行業(yè)，更遭批“大開后門”。

　　此外，勞工低薪問題仍無解，新當(dāng)局要制訂“最低工資法”，保障勞工基本生活水平，目前是“只聞樓梯響”。前勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)人郭芳煜承諾于去年底推出，但至今勞動(dòng)部門仍一再宣稱“作業(yè)中”，甚至強(qiáng)調(diào)“沒有立竿見影作法”。

　　至于保障中高齡與非典型就業(yè)勞工的“中高齡就業(yè)專法”、“派遣勞工專法”至今同樣難產(chǎn)。勞動(dòng)部門承諾最快6月底提出中高齡就業(yè)專法草案，但上任一年被勞團(tuán)與學(xué)者批評(píng)“牛步”。

　　“派遣勞工專法”更因各方意見差異甚大仍待研議。“這當(dāng)然不算跳票”，勞動(dòng)部門郭國文解釋，縮減責(zé)任制工時(shí)是以既有項(xiàng)目去限縮，但若有符合資格的業(yè)者來新增，也沒有斷然拒絕的道理。現(xiàn)已有評(píng)估要縮減的對(duì)象，而且還有3年時(shí)間就判斷是不減反增，言之過早。

　　至于“中高齡就業(yè)專法”等問題，郭國文說，討論草案的會(huì)議都持續(xù)在進(jìn)行，目前已有初步雛形，但“一例一休”還是外界爭議重點(diǎn)。目前仍在解決“一例一休”相關(guān)問題，不會(huì)因此停止其他內(nèi)部草案進(jìn)度，年底前“中高齡就業(yè)專法”草案就會(huì)出爐。（中國臺(tái)灣網(wǎng) 盧佳靜）