臺當(dāng)局“一例一休”下月啟動勞檢 僅有六縣市配合

　　臺當(dāng)局“一例一休”7月起將開始進行勞動檢查。臺當(dāng)局呼吁各地統(tǒng)一執(zhí)行，但各縣市反應(yīng)不一，臺北市等六個縣市表示會依規(guī)定執(zhí)行。其他縣市有的自行延長輔導(dǎo)期，也有的再給業(yè)者三個月準備期。20日，民進黨臺中市議員發(fā)起“修法聯(lián)署”，要求當(dāng)局延長輔導(dǎo)期，暫緩勞檢。

　　據(jù)臺灣“聯(lián)合新聞網(wǎng)”6月21日報道，臺“勞動部”已擬定“一例一休”勞動檢查期實施計劃，除了處理申訴及專案勞檢，也會主動突擊一般檢查，依行業(yè)別、事業(yè)單位規(guī)模逐步實施，計劃近日就會送“行政院”，月底對外公布檢查期實施計劃。

　　“勞動部”副部長郭國文20日表示，“勞基法”修正后，經(jīng)過宣導(dǎo)期及輔導(dǎo)期后，下月將進入檢查期，但宣導(dǎo)與輔導(dǎo)也不會停，將“檢查、宣導(dǎo)、輔導(dǎo)”三管齊下。對于地方議員各種意見，郭國文說會去關(guān)心、注意，也會跟地方主管單位溝通。

　　高雄市長陳菊表示，“政府機關(guān)不能不守法，修訂的法案，大家應(yīng)該遵守，高雄市一切依法執(zhí)行”。

　　但臺中市勞工局20日宣布，將再給企業(yè)三個月準備期，業(yè)者若因來不及修正而違規(guī)，市府僅督導(dǎo)限期改善，另向“勞動部”爭取延長輔導(dǎo)期。勞工局長黃荷婷說，不是跟當(dāng)局不同調(diào)，而是施行細則上周五才公布，應(yīng)給企業(yè)充分時間因應(yīng)。

　　其他縣市則多表示七月以后會繼續(xù)輔導(dǎo)、或以輔導(dǎo)取代處罰，除非業(yè)者嚴重違規(guī)，影響勞工權(quán)益，且不改善的，才會開罰。

　　新北市勞動檢查處長胡華泰表示，避免法令認知不足發(fā)生爭議，新北會以輔導(dǎo)代替開罰，不改善才開罰。

　　宜蘭縣勞工處長黃玲娜說，會盡量輔導(dǎo)，情節(jié)不嚴重的、可以補正的，都不會開罰。