民進(jìn)黨當(dāng)局修“一例一休” 臺灣勞工痛批“發(fā)夾彎”

　　臺當(dāng)局去年提出“一例一休”勞工政策，引發(fā)強(qiáng)烈抗議。為圖補(bǔ)救，民進(jìn)黨當(dāng)局近日拿出與“一例一休”相關(guān)的“勞基法”修改方案，但隨即遭批踐踏勞工權(quán)益，是“30年來最爛‘修法’”。

　　三輸

　　臺灣原本實(shí)行周休一日政策，民進(jìn)黨上臺后推行所謂的“一例一休”，即每周除了休息日，還要多一個“例假日”，當(dāng)天不允許加班。休息日雖可加班，但加班費(fèi)大幅提升。

　　這一政策讓臺灣資方大為光火，勞工卻也沒有得到好處，因?yàn)椴簧倨髽I(yè)采取換補(bǔ)休、隱形工時、雇傭?qū)嵙?xí)生等方式規(guī)避，使加班費(fèi)制度形同虛設(shè)。與此同時，島內(nèi)的物價卻眼看著水漲船高起來。

　　“一例一休”本來是民進(jìn)黨用來討好勞工的政策支票，結(jié)果卻換來勞資和消費(fèi)者三輸?shù)木置妫�成了最大的�?zhí)政包袱。新行政機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人賴清德上任后，開始著手修改。

　　此次“勞基法”修改提出“四不變”和“四彈性”原則。包括正常工時不變、周休二日不變、加班總工時不變、加班費(fèi)率不變，同時加班額度可在3個月期間內(nèi)彈性挪移、例假可在每7日周期內(nèi)調(diào)整、輪班間隔彈性、特休假運(yùn)用彈性等。

　　五缺

　　臺當(dāng)局行政機(jī)構(gòu)11月9日拍板通過“勞基法”修正草案，1000多名勞工聚集在場外抗議，認(rèn)為這是讓勞權(quán)退回到原點(diǎn)。國民黨立法機(jī)構(gòu)黨團(tuán)也怒批臺當(dāng)局“騙勞工第二次”。

　　勞工學(xué)者、文化大學(xué)法律系教授邱駿彥在抗議現(xiàn)場表示，不能讓臺當(dāng)局再度把臺灣的勞動條件調(diào)低。他認(rèn)為，縮短年總工時是要為臺灣未來經(jīng)濟(jì)奠定基礎(chǔ)，比如日本年總工時為1745個小時，臺灣則為2141小時，相差約400個鐘頭。

　　勞團(tuán)成員表示，這次“修法”反而松綁了“七休一”，讓勞工有可能連續(xù)上班12天，整個修法過于傾向資方，對勞工沒有保障。

　　“這是30年來史上最爛‘修法’。”臺北市產(chǎn)業(yè)總工會總干事陳淑綸痛批臺當(dāng)局只顧資方，而不顧勞工“五缺”：欠薪、欠假、欠休息、欠尊嚴(yán)、欠工會保護(hù)。

　　噱頭

　　針對“一例一休”，國民黨立法機(jī)構(gòu)黨團(tuán)10日召開黨團(tuán)大會，決議推出黨版修正草案。“一例一休”小組召集人蔣萬安指出，國民黨版內(nèi)容將有三大方向，包含特休假遞延、輪班間隔11小時、勞工加班后可指定請領(lǐng)加班費(fèi)或補(bǔ)休等。

　　2016年民進(jìn)黨當(dāng)局推出“一例一休”時，就為了照顧資方情緒，順帶砍掉了勞工的7天“法定假”，讓勞工未蒙其利，先受其害。此次臺當(dāng)局的“修法”則明顯是傾向資方，渾然不顧選前對勞工的信誓旦旦。勞工團(tuán)體批評，這是民進(jìn)黨的又一個“發(fā)夾彎”。

　　選前承諾很美好，選后兌現(xiàn)靠不牢，已成了民進(jìn)黨執(zhí)政以來的多發(fā)事故。對臺灣選民來說，要避免被“放鴿子”，恐怕得學(xué)會從一開始就甄別真?zhèn)危�弄清哪些是糊弄人的政治宣傳、騙票噱頭。（閔喆）