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人力專家稱臺當局錯誤政策扼殺人才競爭力

2017年11月22日 09:01:59來源:中國臺灣網

人力項目分析指標(圖片來源:臺灣《中國時報》)

  中國臺灣網11月22日訊 據臺灣《中國時報》報道,IMD(瑞士洛桑管理學院)世界人才報告指出,臺灣打敗日本、韓國,人才競爭力晉升亞洲第3名。但對于排名結果企業則無感,“行政院長”賴清德上任后企業急忙呼吁趕快解決缺工、缺才等產業問題。人力專家指出,AI人工智能腳步太快,臺灣缺的是產業“關鍵人才”,賴清德呼吁上市柜起薪3萬元(新臺幣,下同)針對的是基層勞工,對留住關鍵人才沒有任何幫助,施政搞錯方向,人才問題根本沒獲得解決。

  104信息科技公司資深副總經理晉麗明表示,臺灣企業人才留不住最大的問題是低薪,當產業升級趕不上國際趨勢,企業對人才就付不起高薪,島內形成了一股“推力”。

  反觀大陸沿海一線城市,包括上海、北京等正積極發展信息科技、互聯網,產業跳躍式的成長,自然提升企業對人才的支付能力,周末從上海回來的晉麗明說,上海30歲年輕人年薪達200、300萬元比比皆是,自然對國際人才就產生了一股“拉力”。

  除產業關鍵人才外,臺灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示,島內對學術、研究單位等高知識內涵的人才,因受臺當局法令限制以及民意機關監督,其待遇有諸多限制且缺乏彈性。假設島內或外籍具有關鍵知識技術的學者在臺工作,只要年薪過高就可能被貼上“肥貓”標簽,臺當局擴大薪酬彈性是接下來要面對的問題。

  晉麗明認為,臺當局施政搖擺,耗費太多時間搞“一例一休”,過程中的紛擾、人心浮動也是影響臺灣產業、人才競爭力的隱形殺手。(中國臺灣網 盧佳靜)

[責任編輯:盧佳靜]

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