18人遭惡意解雇 臺(tái)灣美麗華工會(huì)至“勞動(dòng)部”抗議

　　臺(tái)灣美麗華工會(huì)12日到“勞動(dòng)部”門前抗議，“勞基法”通過(guò)的隔天，工會(huì)會(huì)員就被公司要求簽署資遣同意書。圖為美麗華球場(chǎng)。（圖片來(lái)源：臺(tái)灣“中國(guó)時(shí)報(bào)”）

　　中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)1月12日訊 據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，臺(tái)灣“勞基法”三讀剛通過(guò)，又有勞工疑似遭資方“違法”解雇！臺(tái)灣美麗華工會(huì)會(huì)員今（12）日出面控訴，就在“勞基法”修正案通過(guò)的隔天，該工會(huì)會(huì)員就被公司要求簽署資遣同意書并拋棄民、刑事權(quán)益，資方通過(guò)解雇15名工會(huì)會(huì)員企圖瓦解工會(huì)。美麗華工會(huì)今日到臺(tái)灣“勞動(dòng)部”門前抗議陳情，盼“勞動(dòng)部”針對(duì)美麗華球場(chǎng)的行為做出懲處。

　　2016年正值臺(tái)灣“一例一休”爭(zhēng)論不休時(shí)，傳出美麗華球場(chǎng)員工發(fā)現(xiàn)公司長(zhǎng)期苛扣加班費(fèi)，因此決定組成美麗華企業(yè)工會(huì)集體爭(zhēng)取權(quán)益。

　　美麗華企業(yè)工會(huì)指出，去年臺(tái)灣“一例一休”上路后，該公司卻以2006年勞資會(huì)議通過(guò)的“四周彈性工時(shí)”為由，拒絕工會(huì)提出的符合“一例一休”的排班表；且當(dāng)工會(huì)向公司爭(zhēng)取年終獎(jiǎng)金時(shí)，公司卻以業(yè)務(wù)虧損為由拒絕協(xié)商，不發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金。

　　美麗華企業(yè)工會(huì)指出，公司在此次“勞基法”三讀通過(guò)的隔天，本月11日便分別約談工會(huì)會(huì)員，并公告解雇18名場(chǎng)務(wù)部員工，其中15名皆為工會(huì)會(huì)員，這其中有12名會(huì)員不同意終止勞動(dòng)契約。對(duì)此，該公會(huì)痛批，此次解雇毫無(wú)正當(dāng)理由，公司是企圖透過(guò)解雇工會(huì)會(huì)員的方式來(lái)瓦解工會(huì)。

　　“民進(jìn)黨暴力'修法'給資方彈性，但當(dāng)工人籌組工會(huì)遭到公司'違法'強(qiáng)烈打壓，試問(wèn)民進(jìn)黨的態(tài)度是什么？”美麗華工會(huì)于今日到“勞動(dòng)部”門前陳情，要求“勞動(dòng)部”立即懲處并約束美麗華球場(chǎng)這樣惡質(zhì)“違法”的公司，美麗華球場(chǎng)應(yīng)立即讓工會(huì)12名會(huì)員復(fù)職，勿再打壓工會(huì)，破壞勞資和諧。（中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng) 楊永青）