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臺(tái)灣勞工實(shí)質(zhì)總薪資月近6萬(wàn)?學(xué)者解密數(shù)字背后的真相

2018年05月15日 09:07:00來(lái)源:中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)

  中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)5月15日訊 據(jù)臺(tái)灣《聯(lián)合報(bào)》報(bào)道,臺(tái)當(dāng)局“主計(jì)總處”發(fā)布了今年第一季實(shí)質(zhì)總薪資,每月5萬(wàn)9852元(新臺(tái)幣,下同)的薪水創(chuàng)歷史新高。但臺(tái)灣學(xué)者指出,實(shí)質(zhì)總薪資除了薪水,還包括年節(jié)、年終獎(jiǎng)金,而獎(jiǎng)金今年有可明年卻未必有,數(shù)字高低每年也可能各不同,故而臺(tái)當(dāng)局公布的這個(gè)數(shù)字,實(shí)質(zhì)意義不大且與一般上班族的感受差距很遠(yuǎn)。

  臺(tái)經(jīng)院景氣預(yù)測(cè)中心主任孫明德說(shuō),所謂實(shí)質(zhì)總薪資,除了企業(yè)支付員工的經(jīng)常性薪資(即一般慣稱(chēng)的月薪)之外,還有紅利、績(jī)效、年節(jié)及年終獎(jiǎng)金等非經(jīng)常性薪資,但薪資和獎(jiǎng)金不一樣,因此他認(rèn)為這兩者應(yīng)該分開(kāi)看。

  孫明德表示,因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)獎(jiǎng)金可能今年有、明年沒(méi)有,或者今年好、明年未必這么好。他強(qiáng)調(diào),盡管實(shí)質(zhì)總薪資創(chuàng)下歷史新高,卻未必能反映出臺(tái)灣員工的薪資成長(zhǎng)。孫明德指出,一般上班族是希望經(jīng)常性薪資更高,若經(jīng)常性薪資創(chuàng)新高,才會(huì)比較有說(shuō)服力。

  元大寶華經(jīng)濟(jì)研究所院長(zhǎng)梁國(guó)源認(rèn)為,臺(tái)灣低薪問(wèn)題眾所周知,臺(tái)當(dāng)局要先認(rèn)清經(jīng)濟(jì)體系的運(yùn)作方式,進(jìn)而設(shè)法解決所得分配不均;倘若只靠行政措施提升薪資,是治標(biāo)不治本的。他同時(shí)指出,臺(tái)灣還有出口、消費(fèi)、投資等結(jié)構(gòu)性問(wèn)題,等著執(zhí)政者去嚴(yán)肅面對(duì)。

  文化大學(xué)法律系教授邱駿彥也表示,現(xiàn)行基本工資未反映勞工的真實(shí)薪資,雖調(diào)高了基本工資,但一般勞工薪水沒(méi)有往上調(diào)就是沒(méi)有用的,臺(tái)當(dāng)局應(yīng)想辦法讓企業(yè)真正的替勞工加薪。此外,邱駿彥還說(shuō),調(diào)高基本工資對(duì)臺(tái)灣勞工平均薪水還可能有反效果。他解釋到,若時(shí)薪往上調(diào),那雇主可能會(huì)減少雇用部分工時(shí)勞工的意愿,如此恐對(duì)部分工時(shí)勞工造成影響。(中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng) 楊旋)

[責(zé)任編輯:楊旋]

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