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臺塑加薪卻不贊同基本工資調(diào)升? 王文淵:薪水要回歸市場機制

2018年07月19日 08:59:00來源:中國臺灣網(wǎng)

  中國臺灣網(wǎng)7月19日訊 據(jù)臺灣《工商時報》報道,對臺當(dāng)局將調(diào)升基本工資作為解決低薪方案,臺灣工總理事長王文淵昨(18)日直言:“只是讓臺灣提早畢業(yè)、被淘汰而已!”就在王文淵直言調(diào)升基本工資不利于臺灣競爭力時,臺塑集團的“調(diào)薪4%、加發(fā)一次性慰勉金4,000元(新臺幣,下同)”,也由他拍板定案,形成“臺塑加薪,卻不贊同基本工資調(diào)升”的矛盾。

  對此,王文淵指出,薪資是自由人力市場的事情,應(yīng)該讓市場來決定,“如果企業(yè)薪水給得太少,自然會找不到人。”況且企業(yè)若要留住好人才,自然相對會提供好的報酬,市場機制會決定薪酬水平,“所以,為什么要制定基本工資?”他說,就算不制定基本工資,“我們本來就是每年都在調(diào)薪。”他強調(diào),薪水要回歸市場機制,否則就只是讓臺灣提早畢業(yè)、被淘汰而已!

  報道說,與業(yè)界調(diào)薪幅度相比,臺塑近5年(2013~2017年)平均調(diào)幅為4.09%(含月薪調(diào)幅3.22%、慰勉金0.87%),的確均優(yōu)于同期間“工業(yè)及服務(wù)業(yè)”平均調(diào)幅1.87%、“制造業(yè)”2.19%及“石化業(yè)”2.34%的平均調(diào)薪水準(zhǔn)。

  由于臺塑四寶今年上半年整體表現(xiàn)較去年同期明顯成長,臺塑除確定今年度加薪4%(2,100元)外,昨日更宣布發(fā)給每位正式從業(yè)人員4,000元慰勉金(相當(dāng)于一般基層調(diào)幅0.63%),合計調(diào)幅達(dá)4.63%,并追溯自7月發(fā)放。(中國臺灣網(wǎng) 娟子)

[責(zé)任編輯:郭碧娟]

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