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臺(tái)灣人才流失拉警報(bào) 專家稱低薪逼年輕人出走

2018年11月21日 08:28:00來(lái)源:中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)

  中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)11月21日訊 據(jù)臺(tái)灣“中時(shí)電子報(bào)”報(bào)道,瑞士洛桑管理學(xué)院(IMD)公布“2018年世界人才報(bào)告”,臺(tái)灣排名較去(2017)年退步4個(gè)名次,出現(xiàn)人才流失的警訊,專家更點(diǎn)出島內(nèi)3大弱項(xiàng),包括薪水不高、國(guó)際觀不足等,迫使臺(tái)灣近年來(lái)陷入人才凈流出的困境。

  “臺(tái)經(jīng)院”景氣預(yù)測(cè)中心主任孫明德分析臺(tái)灣3大弱項(xiàng),首先是大陸、東南亞近年來(lái)經(jīng)濟(jì)起飛,格外重視人才培養(yǎng),加上市場(chǎng)大、機(jī)會(huì)多,吸引不少人躍躍欲試,再者是島內(nèi)薪水不高,不僅難以延攬島外高階人才,就連臺(tái)灣高階人才也容易被挖角,造成“臺(tái)灣的人才流出去,外面的人才進(jìn)不來(lái)”的窘境,最后是臺(tái)灣民眾國(guó)際觀不足,他強(qiáng)調(diào),這是臺(tái)灣長(zhǎng)期以來(lái)的問(wèn)題,并非是短期所致。

  至于年輕人如何擺脫低薪困境,孫明德說(shuō),首先要選對(duì)行業(yè),再者是找到適合自己的職位,才能在工作上有杰出的貢獻(xiàn),畢竟現(xiàn)在企業(yè)不再采取齊頭式加薪,因此“等加薪”的年代已經(jīng)過(guò)了,論功行賞已是目前主流,“年年有功,才能年年有賞”。(中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng) 娟子)

[責(zé)任編輯:郭碧娟]

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