臺(tái)灣人才流失拉警報(bào) 專家稱低薪逼年輕人出走

　　中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)11月21日訊 據(jù)臺(tái)灣“中時(shí)電子報(bào)”報(bào)道，瑞士洛桑管理學(xué)院（IMD）公布“2018年世界人才報(bào)告”，臺(tái)灣排名較去（2017）年退步4個(gè)名次，出現(xiàn)人才流失的警訊，專家更點(diǎn)出島內(nèi)3大弱項(xiàng)，包括薪水不高、國(guó)際觀不足等，迫使臺(tái)灣近年來(lái)陷入人才凈流出的困境。

　　“臺(tái)經(jīng)院”景氣預(yù)測(cè)中心主任孫明德分析臺(tái)灣3大弱項(xiàng)，首先是大陸、東南亞近年來(lái)經(jīng)濟(jì)起飛，格外重視人才培養(yǎng)，加上市場(chǎng)大、機(jī)會(huì)多，吸引不少人躍躍欲試，再者是島內(nèi)薪水不高，不僅難以延攬島外高階人才，就連臺(tái)灣高階人才也容易被挖角，造成“臺(tái)灣的人才流出去，外面的人才進(jìn)不來(lái)”的窘境，最后是臺(tái)灣民眾國(guó)際觀不足，他強(qiáng)調(diào)，這是臺(tái)灣長(zhǎng)期以來(lái)的問(wèn)題，并非是短期所致。

　　至于年輕人如何擺脫低薪困境，孫明德說(shuō)，首先要選對(duì)行業(yè)，再者是找到適合自己的職位，才能在工作上有杰出的貢獻(xiàn)，畢竟現(xiàn)在企業(yè)不再采取齊頭式加薪，因此“等加薪”的年代已經(jīng)過(guò)了，論功行賞已是目前主流，“年年有功，才能年年有賞”。（中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng) 娟子）