中國臺灣網11月22日訊 據臺灣“中時電子報”報道，盡管有四分之三的臺灣企業主預計十年內交班，但調查結果顯示，僅有6%臺灣家族企業老板有健全接班計劃。“一旦接不好，隱形冠軍就不見了、鏈就斷了，影響臺灣未來一、二十年經濟。”二代大學校長、天來集團董事長陳來助憂心地說。

　　翻開最新公布的《2018中小企業白皮書》，去年臺灣中小企業家數逾140萬家，等于全臺近98%企業都是中小企業，更貢獻890萬人、臺灣近8成的就業人數，不論家數和就業人數都創下歷年新高，由此可見，中小企業對臺灣經濟和就業人數的重要性。但，我們接著看會發現，有超過53％的臺灣中小企業老板年齡超過50歲，其中年逾60歲者則占17％，這個數字，同樣逐年攀升。

　　事實上，《經濟學人》（The Economist）就曾在今年初以“臺灣企業老板年齡居華人世界最老”為題，點出臺灣企業家找不到接班人的困境。陳來助解釋“臺灣特別獨有的接班問題”，雖然各個國家和地區都有企業傳承問題，但沒有任何地區像臺灣一樣，幾乎在同一時間大量面臨接班問題。

　　依據資誠聯合會計師事務所《2018全球暨臺灣家族企業調查報告》的調查，高達74%的臺灣家族企業（編按：指上市柜公司家族持股逾25％，或非公開發行公司家族持股逾5成，以此標準臺灣多數企業都屬家族企業）計劃十年內交班，比全球平均高出11個百分點。盡管有四分之三的臺灣企業主預計十年內交班，但調查結果顯示，僅有6%臺灣家族企業老板有健全接班計劃，比全球低了9個百分點。

　　一個個關鍵數字，即將引爆臺灣下個十年的競爭力危機。“一旦接不好，隱形冠軍就不見了、鏈就斷了，影響臺灣未來一、二十年經濟，要從接班開始救起。”陳來助十分憂心。

　　報道說，從數字來看，約有7成的臺灣家族企業主，計劃交棒給下一代，這個數字高出全球14個百分點，顯示臺灣老板更傾向交棒給子女，而非專業經理人；進一步探究臺灣中小企業主對接班人的身分偏好，發現以交給長子的比率最高、占約48％，比交給女兒高出30個百分點，再來才是其他兒子的5％，更有近3成未決定，背后難度可見一斑。陳來助指出，要順利接班，挑戰最大的或許在于二代的左右肩膀，各有接班和升級兩個擔子，等于光是守成還不夠，還要面對產業轉型、升級、創新等壓力。

　　但多數臺灣中小企業在這階段都卡關，舉凡世代溝通沖突、缺乏戰功和威信，公司沒自己人馬、執行力受限，都可能造成接班不順。（中國臺灣網 娟子）