因不滿薪資和缺乏成就感 臺灣職場新人頻換工作

　　中國臺灣網(wǎng)12月7日訊 臺灣人力資源機(jī)構(gòu)6日公布最新調(diào)查顯示，在今年畢業(yè)進(jìn)入職場的新人中，有近五成已經(jīng)換過工作，更有34.4%的受訪者換了第三份工作，主要原因是對薪資不滿，其次為對工作缺乏成就感。

　　綜合“中時新聞網(wǎng)”、“聯(lián)合新聞網(wǎng)”、《工商時報》等臺媒報道，這份由1111人力銀行發(fā)布的調(diào)查顯示，職場新人頻繁換工作的原因，對薪資不滿意高居榜首(46.6%)，其次是對工作缺乏成就感(35.5%)，以及不適應(yīng)企業(yè)文化(26.6%)。此外，24.4%的職場新人將“常態(tài)加班”與“工作時間過長”列為離職考量因素。

　　調(diào)查顯示，剛?cè)肼殘龅男氯似骄�起薪�?1650元(新臺幣，下同)，有約25%的新人薪資為臺灣基本工資27470元，低于臺灣勞動部門認(rèn)定的3.1萬元低薪標(biāo)準(zhǔn)。

　　調(diào)查指出，由于臺灣通脹持續(xù)，今年職場新人的平均期望薪資為38870元，與實際起薪有7220元的差距。且若以臺北市最新公布的“每戶年平均家庭消費(fèi)支出”109.4萬元計算，雙薪家庭每人每月需賺4.6萬元才能應(yīng)付生活開銷，這與職場新人的薪資收入差距較大。(編輯/楊永青)