臺灣無黨籍臺北市長候選人柯文哲，最引人矚目的主張就是“在野大聯(lián)盟”，然而其主要幕僚團隊除了前新黨“立委”姚立明以外，幾乎都是綠營人士。在面對外界質(zhì)疑競選團隊成員多是綠營背景出身，不符“在野大聯(lián)盟”初衷時，柯文哲表示，一開始確實也想刻意排除民進(jìn)黨力量，但后來覺得“自然就好”，于是就按照“在野大聯(lián)盟”的比例去排。

　　柯文哲在討論競選團隊組成時強調(diào)，民進(jìn)黨是“在野大聯(lián)盟”最大一股力量，占五、六成沒什么奇怪，甚至還會更高。盡管柯文哲表明當(dāng)選后不會加入民進(jìn)黨，然而勝選后總不會不顧人情，不讓競選團隊擔(dān)任市府要職吧！競選班底若也以如此高的比例進(jìn)入市政府，有沒有加入民進(jìn)黨還有什么差別嗎？沒有綠營之名，卻有綠營之實，可見“在野大聯(lián)盟”騙很大。

　　日前發(fā)生的柯文哲辦公室樓下的烏龍竊聽案，儼然就是當(dāng)年綠營操作高雄市長選舉烏龍“走路工抓到了”的翻版，試問“在野大聯(lián)盟”與綠營有什么差別嗎？這也就難怪蔡正元會質(zhì)疑，柯文哲的在野大聯(lián)盟與陳水扁的新中間路線，兩者的思維邏輯一致，都是想站在團結(jié)的綠色選票基礎(chǔ)上，去挖取分裂的藍(lán)色選票。既然如此，選民還要對“在野大聯(lián)盟”存在幻想嗎？

　　市府團隊的組成，就如同公司的董事會，一旦董事會成員超過半數(shù)，甚至七、八成都屬非董事長的人馬，試問董事長個人還有拍版定案的決策權(quán)嗎？若是董事長為了決策順利，而必須配合七、八成董事的意見，試問董事長的個人理念與理想，究竟要如何落實呢？若是決策出現(xiàn)錯誤，究竟是誰要負(fù)責(zé)呢？

　　不論是從“在野大聯(lián)盟”的團隊組成，以及競選策略的操作手法，都可以看出與傳統(tǒng)綠營沒有差別，只是披著“在野大聯(lián)盟”的外衣。未來若柯文哲若當(dāng)選，形同綠營執(zhí)政，恐無法滿足市民對于超越藍(lán)綠的想望。