調(diào)"一例一休"再搞"發(fā)夾彎"?朱立倫盼臺當(dāng)局傾聽民意

臺當(dāng)局“勞動部長”林美珠9日在記者會說明修正草案重點(diǎn)。（圖片來源：臺灣“東森新聞云”）

　　中國臺灣網(wǎng)11月10日訊　臺當(dāng)局“行政院”會議9日拍板通過“勞動基準(zhǔn)法”修正草案，由于“一例一休”政策在去年底通過，今年初才開始實(shí)施，如今又再“修法”是否政策“發(fā)夾彎”？對此，臺當(dāng)局勞動主管部門負(fù)責(zé)人林美珠否認(rèn)，稱這次修法沒有改變原則，同時給予企業(yè)與勞工更多彈性，臺當(dāng)局“行政院長”賴清德也對這說法表示同意。但是勞團(tuán)對“修法”表示不滿，9日號召千人走上街頭，聚集在“行政院”抗議，民意代表林為洲、李彥秀、林麗蟬現(xiàn)身力挺，勞動界重量級學(xué)者、中國文化大學(xué)法律系教授邱駿彥也首度走上街頭，控訴臺當(dāng)局“修法”倒退。

　　據(jù)臺灣“東森新聞云”報道，“一例一休”再“修法”，這次提出“四不變”和“四彈性”原則，即正常工時不變——每天8小時每周40小時；周休二日不變——連續(xù)工作12天非常態(tài)；加班總工時不變——每月46小時加班可彈性運(yùn)用，每3個月加班總時數(shù)不超過138小時；加班費(fèi)率不變。

賴清德強(qiáng)調(diào)，“一例一休”再修正絕對沒有發(fā)夾彎。（圖片來源：臺灣“東森新聞云”）

　　“四彈性”部份，則是加班彈性——每月加班工時46小時原則不變，例外得于3個月內(nèi)調(diào)移，單月上限54小時；排班彈性——七休一原則不變，會有臺當(dāng)局嚴(yán)格把關(guān)；輪班間隔彈性——輪班更換班次原則至少間隔11小時，不得低于8小時；特休運(yùn)用彈性——當(dāng)年度特休假未休完，可勞資協(xié)議，遞延一年，再休不完，就現(xiàn)金給付。

　　不過“勞基法修法”引發(fā)勞工團(tuán)體不滿，9日號召1000名勞工、勞工團(tuán)體到場抗議，現(xiàn)場燒毀自行制作的“勞基法草案”，之后更將手中反對修惡“勞基法”標(biāo)語砸向“行政院”大門表達(dá)不滿。國民黨“立委”李彥秀、林為洲、林麗嬋也到場聲援。

　　據(jù)臺灣“中央社”報道，勞工學(xué)者、中國文化大學(xué)法律系教授邱駿彥也到場抗議，他表示不能讓臺當(dāng)局再度把臺灣的勞動條件調(diào)低，把勞動基準(zhǔn)調(diào)低根本是把勞工帶向更糟的地方。

　　他指出，縮短年總工時是要為臺灣未來經(jīng)濟(jì)奠定基礎(chǔ)。他舉例，日本年總工時為1745個小時，臺灣則為2141小時，相差約400個鐘頭，但日本的薪資經(jīng)濟(jì)并沒有比臺灣差。

臺灣“一例一休”“修法”。（圖片來源：臺灣《聯(lián)合報》）

　　邱駿彥說，目前提出的工時賬戶的版本，3個月內(nèi)只能加班138小時，每月最高可加班54小時，在極端的情況下恐讓勞工連續(xù)4個月每個月都加班54小時。

　　他也指出，若臺灣勞工的加班時數(shù)不夠，那應(yīng)該大多數(shù)勞工的加班每月都達(dá)46小時，也代表勞工每個月都能領(lǐng)到46小時的加班費(fèi)，以勞工月薪為新臺幣3萬6000元（新臺幣，下同）為例，那勞工每月薪資至少會有4萬2000元，臺灣就不會有低薪的狀況。

　　但目前臺灣的平均每月加班時數(shù)為14小時，顯示不是每個勞工都做到緊繃的46小時，或者是勞工的加班費(fèi)根本沒有領(lǐng)到這么多，數(shù)據(jù)才會失真。邱駿彥批評七休一松綁部分，指出不應(yīng)該全面松綁，應(yīng)該嚴(yán)格管控，有需要給例外，而不是將例外當(dāng)原則。他強(qiáng)調(diào)，若要讓勞工積假，應(yīng)該增加勞工特休或增加法定假日，讓勞工休息。

2016年勞工團(tuán)絕食抗議民進(jìn)黨當(dāng)局強(qiáng)行砍勞工7天假。（圖片來源：臺灣《中國時報》）

　　臺灣基層護(hù)理產(chǎn)業(yè)工會理事長陳玉鳳指出，過勞的勞工就像是酒醉駕車一樣危險，護(hù)理師已經(jīng)人力不足，而今還要將輪班間隔時間縮短，她對生體欠安的勞動主管部門負(fù)責(zé)人林美珠喊話，“生病會希望讓過勞的護(hù)理師照顧嗎？”

　　“這是30年來史上最爛‘修法’”臺北市產(chǎn)業(yè)總工會總干事陳淑綸站上宣傳車，痛批臺當(dāng)局只顧及資方的五缺，而勞工也是五缺：欠薪、欠假、欠休息、欠尊嚴(yán)、欠工會保護(hù)。他批評“行政院長”賴清德是討好資方，踐踏勞方！

　　針對松綁七休一，到底是原則開放還是原則限制？臺灣《聯(lián)合報》評論文章指出，如果是原則限制，那松綁七休一的理由是什么？若是原則開放，那何以設(shè)置三道關(guān)卡（需經(jīng)臺當(dāng)局目的事業(yè)主管機(jī)關(guān)同意、勞動主管部門審核通過、地方備查）？“行政院”若無法釋疑，法條未來在“立法院”審議時，勢必引起更多的爭議。

朱立倫（圖片來源：臺灣“東森新聞云”）

　　新北市長朱立倫表示，“一例一休”會造成這么嚴(yán)重的問題，是當(dāng)時民進(jìn)黨當(dāng)局沒有想清楚整個“勞基法”的修改，沒有廣聽社會大眾的意見。

　　朱立倫說，對于保障勞工權(quán)益與資方配合以及整個社會的進(jìn)步，可以集思廣益，不必一定就以“行政院”的版本為版本，大家可以深入討論，讓“立法院”真正能夠反映民意，而不是黨意等少數(shù)意見，讓未來的“勞基法”創(chuàng)造三贏。

　　他表示，目前的“修法”方向一定會產(chǎn)生不同的意見與爭議，畢竟這是屬于全體勞工及臺灣所需要的一部勞工法令，“行政院院會”通過“勞基法”部分條文修正草案后進(jìn)入“立法院”，要開放讓“立委”廣聽社會大眾意見，不要造成下次的困擾。（中國臺灣網(wǎng) 盧佳靜）