調查稱臺灣近半企業今年加薪 平均調幅5.4%

　　中國臺灣網8月23日消息　據臺灣“中央社”報道，根據臺灣人力銀行網站yes123求職網調查，有高達48%的臺灣企業今年已經加薪或打算加薪；根據調查，平均加薪幅度5.4%、額度則為1107元（新臺幣，下同）。不過，仍有近70%上班族悲觀認為下半年加薪無望。

　　yes123求職網表示，從鴻海、聯電到聯發科，島內各大科技企業今年幾乎輪流調薪，讓不少人推測下半年調薪有望，但軍公教人員薪資卻持續凍漲，讓上班族“薪”情充滿不確定性。

　　根據yes123求職網調查，除了有14%企業表示已經加薪外，另外有33.5%的受訪企業今年下半年有加薪計劃，總共有47.5%企業今年加薪。

　　調查顯示，雖然下半年要加薪的企業，絕大多數加碼幅度不超過3%（45.9%），但也有27.8%企業打算一次加到5%，甚至有15.5%企業加薪幅度可能達到10%，平均加薪幅度達5.4%。以加薪額度來看，有79.1%企業整體加薪平均不超過2000元，其中33.7%平均加薪600至1000元之間，34.4%加薪1100至2000元，平均加薪額度1107元。

　　雖然有47.5%企業表示加薪，其中有33.5%企業下半年打算加薪，但上班族卻相對悲觀，調查發現，有68.7% 受訪求職者認為自己下半年調薪無望。

　　調查也發現，加薪機率與行業及職務有很大關系，最有可能加薪的5大企業分別為制造業（52.1%）、科技信息（44.7%）、批發/零售/貿易/傳直銷（44%）、服務業（41.7%）及文教相關（39.0%）。除了工程師、研發、技術及業務銷售人員之外，由于制造業接單穩定、傳產缺工潮等影響，第一線作業人員也成為老板最愿意加薪對象的前5名。

　　yes123求職網經理洪雪珍表示，企業會加薪最主要原因就是營收增長，也就是說，公司“賺錢”是企業愿意調薪的主要原因。此項調查可發現，有高達 75%受訪企業看好下半年營運將會成長，其中超過 10%的企業認為幅度可能高達20%至30%，由此可解釋為什么會有33.5%的企業下半年愿意幫員工加薪。

　　另外，洪雪珍表示，近幾年因為景氣因素影響、上班族薪資連年凍漲，計入物價指數后薪資甚至呈現負成長；調查顯示，薪資結構合理化及太久沒加薪，是另外兩個主要加薪理由。（中國臺灣網  孫金誠）

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