要聞 | 時政 | 本網(wǎng)快訊 | 兩岸 | 國際 | 港澳僑 | 熱點(diǎn)新聞 | 大陸縱覽 | 社會 | 財經(jīng) | 教育 | 軍事 | 科技 | 傳媒 | 奇聞趣事 | 新聞發(fā)布會 | 新聞人物
中國臺灣網(wǎng)7月7日消息 據(jù)臺灣“中央社”報道，據(jù)臺灣1111人力銀行調(diào)查，近7成4上班族認(rèn)為在所任職的企業(yè)不幸福，不幸福的主因來自于不認(rèn)同老板作風(fēng)及企業(yè)文化、無發(fā)展性和升遷制度不明顯。
據(jù)1111人力銀行今天（7日）公布的“上班族幸福企業(yè)調(diào)查”結(jié)果顯示，在職的上班族中有73.68%認(rèn)為在所任職的企業(yè)不幸福，若以60分為及格分?jǐn)?shù)來自評任職企業(yè)的幸福指數(shù)，平均分僅為63.4，在及格邊緣。
進(jìn)一步了解上班族感到不幸福的主因，有58.26%的上班族不認(rèn)同老板作風(fēng)及企業(yè)文化，53.64%的上班族感到無發(fā)展性，41.6%的上班族認(rèn)為所任職的企業(yè)升遷制度不明顯。感到不幸福的上班族中，甚至有高達(dá)96.5%的人考慮離職。
1111人力銀行發(fā)言人張旭嵐表示，老板的作風(fēng)決定公司的經(jīng)營方向和處事風(fēng)格，臺灣傳統(tǒng)職場文化中，領(lǐng)導(dǎo)人較為權(quán)威保守，尤其是四、五年級生當(dāng)家主導(dǎo)的公司，“要求”多于“分享”，讓上班族的幸福感指數(shù)僅在及格邊緣。（中國臺灣網(wǎng) 吳斌）
