臺灣1月份失業(yè)率持平 就業(yè)弱勢人群找工作難

　　據(jù)臺灣“今日新聞網(wǎng)”報道，臺灣統(tǒng)計部門公布1月失業(yè)率是持平的狀態(tài)，但是整個就業(yè)市場其實是失衡的狀態(tài)。yes123求職網(wǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不管是企業(yè)還是求職者，一致認為中高齡是就業(yè)市場的弱勢，最不容易找到工作！但更讓人意外的是，高學歷也成為包袱！有6%的企業(yè)主，認為碩博士，反而是職場弱勢，找工作對他們來說很難。

　　弱勢的碩博士

　　據(jù)yes123針對企業(yè)的調(diào)查，6%企業(yè)主在征才過程中，發(fā)現(xiàn)高學歷似乎已經(jīng)成為包袱，許多只需要大學或是�？频墓ぷ鲀�(nèi)容，卻吸引碩士甚至博士前來應(yīng)征。這些產(chǎn)業(yè)包括餐飲服務(wù)、金融保險以及大眾傳播，最常遇到，高學歷卻愿意屈就的狀況。

　　調(diào)查顯示，高達70.6%的企業(yè)主，仍舊認為中高齡是主要職場弱勢。但在提到碩博士的時候，仍舊提出不愿意錄取的看法。其中一位營造商表示，碩博士也許對于高科技產(chǎn)業(yè)，或是學術(shù)研究機構(gòu)有加分作用，但對于一般企業(yè)，其實助重的反而是人格特質(zhì)，偏偏高學歷，讓他的印象覺得，是不是沒辦法彎下腰，甚至擔心和企業(yè)文化格格不入。

　　企業(yè)的擔心不是沒有道理，一名從英國留學回臺灣地區(qū)的蔡同學表示，以為拿到設(shè)計碩士學位，能夠找到好工作，但想不到許多大學同學，已經(jīng)早一步在職場卡位，偏偏在建筑設(shè)計方面，老板看重的是實務(wù)操作，在四處碰壁的狀況下，只能從工地現(xiàn)場監(jiān)工做起。

　　另外，碩博士變成職場弱勢，這樣的看法并沒有得到一般上班族的認同，在yes123所發(fā)出的1879份對于求職的問卷中，只有2%對碩博士感到同情，甚至超過50%不認同當局先所提出的補助就業(yè)方案。

　　中高齡才是真正的弱勢

　　對于求職者而言，哪一種身份是最容易在就業(yè)上遭到歧視？高達63.5%都認為40歲以上中高齡求職者是職場弱勢，甚至高達95.2%認為當局應(yīng)該保障中高齡就業(yè)，甚至要給予補助。不只是求職者認為，對于企業(yè)的調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，有70.6%認為，中高齡在部分專業(yè)技能及體力上不如年輕人，且本身就比較勢微，因此是最主要的就業(yè)弱勢族群。

　　甚至有四成五(44.6%)企業(yè)覺得因為就業(yè)歧視的法規(guī)限定，更造成中高齡的就業(yè)弱勢。就業(yè)歧視相關(guān)法條認為，職缺上顯示“歡迎中高齡或二度就業(yè)”等字眼會影響其他求職者權(quán)益，但是有61.3%的求職者并不認為該用詞會影響到其求職權(quán)益，更有77.6%企業(yè)表示，顯示“歡迎中高齡或二度就業(yè)”不但不影響其他求職者，卻也更能保障中高齡就業(yè)。

　　yes123求職網(wǎng)楊舜欽表示，中高齡就業(yè)往往有特殊或不為外人道的背景，如果不單就專業(yè)考慮，很容易在印象分數(shù)上吃悶虧，如果再加上，面試官的年紀比求職者還要年輕，不對等的關(guān)系，也容易讓企業(yè)打消錄取的意愿。

　　弱勢要翻身 耐心和積極

　　在yes123求職網(wǎng)的個案中，中高齡就業(yè)媒合的時間，的確要比一般求職者要來得長，但許多企業(yè)也發(fā)現(xiàn)，一但錄取中高齡或是二度就業(yè)求職者，穩(wěn)定度和積極度都比一般員工要來的高，目前職場上仍舊有許多適合中高齡的職缺，可以提供參考。至于碩博士失業(yè)問題，yes123求職網(wǎng)楊舜欽建議，短時間的屈就還是必要，提高工作的穩(wěn)定度，不要有騎驢找馬的心態(tài)，累積個人資歷，來替學歷加分。

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