FLA調(diào)查：富士康存數(shù)十樁違反勞工權(quán)利行為

　　據(jù)臺(tái)灣《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》報(bào)道，美國(guó)公平勞動(dòng)協(xié)會(huì)(FLA)第一份監(jiān)控蘋(píng)果代工廠的報(bào)告出爐，指出蘋(píng)果供應(yīng)商富士康工廠存在超時(shí)工作、加班給付等問(wèn)題。FLA總裁范西爾頓(Auret van Heerden)表示，鴻海集團(tuán)董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘親自提出改善建議，與蘋(píng)果推動(dòng)變革，將為同業(yè)訂定非常高的標(biāo)準(zhǔn)。

　　范西爾頓指出，富士康已同意在2013年7月1日前降低工作時(shí)數(shù)，以符合法定的每周49小時(shí)(包含加班)限制，并保障薪資不受影響。郭臺(tái)銘真的決定主導(dǎo)此事，他決定不要逐步改變，而是推到極限，完全遵守相關(guān)規(guī)定，甚至比蘋(píng)果的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)還嚴(yán)格，這讓FLA備感意外。

　　不過(guò)，范西爾頓認(rèn)為，富士康減少員工工時(shí)不至于沖擊產(chǎn)量，因?yàn)樘O(píng)果和富士康不希望供應(yīng)中斷，這也是改革需要一年時(shí)間落實(shí)的原因之一。富士康建議改善員工待遇，會(huì)開(kāi)始吸引更多高素質(zhì)員工，因此其競(jìng)爭(zhēng)者即使只想征到足夠員工，也將被迫提供類(lèi)似待遇。

　　富士康昨天也發(fā)布官方聲明，表示虛心接受FLA的評(píng)估檢查報(bào)告，未來(lái)會(huì)與蘋(píng)果和其他協(xié)力廠商合作進(jìn)行改善。富士康承諾將全力以赴，遵守大陸的法律法規(guī)及FLA的工作準(zhǔn)則，但希望對(duì)于蘋(píng)果及其他以外的協(xié)力廠商，也都能采一視同仁的標(biāo)準(zhǔn)。

　　據(jù)臺(tái)媒了解，F(xiàn)LA今年2月接受蘋(píng)果委托，前往主要供應(yīng)商富士康的深圳龍華、觀瀾、成都等生產(chǎn)蘋(píng)果產(chǎn)品的三個(gè)廠區(qū)，針對(duì)約3.5萬(wàn)名勞工進(jìn)行工作環(huán)境調(diào)查。報(bào)告結(jié)果顯示并未發(fā)現(xiàn)任何童工、違反工資條件或強(qiáng)迫勞動(dòng)的情況。但過(guò)半蘋(píng)果組裝廠勞工工作時(shí)數(shù)超過(guò)FLA規(guī)定的每周不得超過(guò)60小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，且工人加班沒(méi)有得到合理的報(bào)酬。

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