FLA調(diào)查：富士康存數(shù)十樁違反勞工權(quán)利行為

　　據(jù)臺灣《經(jīng)濟日報》報道，美國公平勞動協(xié)會(FLA)第一份監(jiān)控蘋果代工廠的報告出爐，指出蘋果供應商富士康工廠存在超時工作、加班給付等問題。FLA總裁范西爾頓(Auret van Heerden)表示，鴻海集團董事長郭臺銘親自提出改善建議，與蘋果推動變革，將為同業(yè)訂定非常高的標準。

　　范西爾頓指出，富士康已同意在2013年7月1日前降低工作時數(shù)，以符合法定的每周49小時(包含加班)限制，并保障薪資不受影響。郭臺銘真的決定主導此事，他決定不要逐步改變，而是推到極限，完全遵守相關規(guī)定，甚至比蘋果的工時標準還嚴格，這讓FLA備感意外。

　　不過，范西爾頓認為，富士康減少員工工時不至于沖擊產(chǎn)量，因為蘋果和富士康不希望供應中斷，這也是改革需要一年時間落實的原因之一。富士康建議改善員工待遇，會開始吸引更多高素質(zhì)員工，因此其競爭者即使只想征到足夠員工，也將被迫提供類似待遇。

　　富士康昨天也發(fā)布官方聲明，表示虛心接受FLA的評估檢查報告，未來會與蘋果和其他協(xié)力廠商合作進行改善。富士康承諾將全力以赴，遵守大陸的法律法規(guī)及FLA的工作準則，但希望對于蘋果及其他以外的協(xié)力廠商，也都能采一視同仁的標準。

　　據(jù)臺媒了解，F(xiàn)LA今年2月接受蘋果委托，前往主要供應商富士康的深圳龍華、觀瀾、成都等生產(chǎn)蘋果產(chǎn)品的三個廠區(qū)，針對約3.5萬名勞工進行工作環(huán)境調(diào)查。報告結(jié)果顯示并未發(fā)現(xiàn)任何童工、違反工資條件或強迫勞動的情況。但過半蘋果組裝廠勞工工作時數(shù)超過FLA規(guī)定的每周不得超過60小時標準，且工人加班沒有得到合理的報酬。

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