臺灣廠商“過冬”新手法 放無薪假員工激增

　　據臺灣媒體報道，景氣寒流發威，無薪假統計出現惡化跡象。“主計總處”昨（30）日指出，截至10月中，臺灣正在放無薪假的員工高達2044人，“半個月來暴沖了快500人”。“主計總處”還發現，實施無薪假及不調薪資改發獎金，成為廠商“過冬”新手法。

　　此現象引起“立法院”關注，并質疑無薪假統計讓失業率數據失真。“行政院長”陳沖昨天備詢時表示，將無薪假納入失業率計算“是可以考慮的”，會跟“主計總處”溝通。

　　“主計總處”引用“勞委會”數據顯示，今年以來，臺灣實施無薪假廠商、人數節節攀升，截至10月中，實施無薪假廠商與員工多達37家、2044人，比起9月底多了1家、449人。“主計總處”預估，在中長期景氣未見有力復蘇，無薪假人數還將攀升。

　　針對無薪假納入失業率議題，臺大副教授辛炳隆表示，歐洲確實有部分國家和地區將無薪假納入失業的概念，但不會當做真正的失業處理，不會納入官方數字，“每個指標有每個指標的功能”。不過，當臺灣廠商逐漸使用無薪假作為不景氣的因應措施，就業市場景氣就不能只看失業率。

　　辛炳隆說，無薪假雖不宜納入失業率計算，但工時和工資的變化，確實反應就業市場景氣，因此應該用一套指標，可能包括勞動參與率、工時數變化等，建議“主計總處”可以建立一套衡量指標。

　　“勞委會”統計處官員則說，依據失業率定義，每周只要從事1小時有酬工作就是就業，其他時間都在失業狀況中，這種問題無法反應在失業率當中。不過，目前就業市場是工時偏低、所得偏低，若將低所得視同失業，失業率就會很高。