中國臺灣網(wǎng)7月11日消息　據(jù)臺灣“中央社”報道，臺灣企業(yè)認(rèn)為職場新人缺乏職場能力依序為情緒管理、壓力控管、溝通協(xié)調(diào)及問題解決等軟實力。

　　暑假有不少畢業(yè)生投入就業(yè)，究竟具備哪些特質(zhì)的職場新人可受到企業(yè)的青睞？

　　相關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，越來越多企業(yè)現(xiàn)在更重視工作態(tài)度及人格特質(zhì)等軟實力，企業(yè)認(rèn)為時下年輕人最缺乏的職場能力依序是情緒管理、壓力控管、溝通協(xié)調(diào)及問題解決能力，而專業(yè)技術(shù)能力則落在第5名。

　　近期與康是美、寒舍餐旅集團(tuán)及統(tǒng)一星巴克等企業(yè)用人單位主管訪談中，大致可歸納出企業(yè)對于當(dāng)今職場新人，有抗壓性及穩(wěn)定度低、不敬業(yè)、不能吃苦、不懂待人接物、配合度不高等印象。

　　此外，企業(yè)主管也強(qiáng)調(diào)，只要職場新人愿意學(xué)、態(tài)度好，大部分公司仍很愿意給年輕人機(jī)會。

　　臺灣相關(guān)部門認(rèn)為，職場新人求職時除應(yīng)具備基本專長能力外，更需強(qiáng)化情緒及壓力管理，應(yīng)積極培養(yǎng)正向求職及工作態(tài)度、EQ（情商）控管能力、提高自我耐挫抗壓力及溝通技巧等技能。若能強(qiáng)化軟實力，就不怕被貼上“果凍族”、“豆腐族”等標(biāo)簽。（中國臺灣網(wǎng) 周劍）

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