基本工資調整 臺企業(yè)“不可承受之重”？

　　據臺灣《經濟日報》刊載社論稱， 臺基本工資調整案昨天歷經五小時的審議，在勞、資代表無法達成共識的情況下，由"勞委會"拍板定案，調高5.03%，自原先的17,880元提高900元，成為18,780元（新臺幣，下同），送"行政院"通過后自明年元月實施。這樣的調幅，企業(yè)認為是不可承受之重，無法接受，頂多同意與去年一樣，調高3.47%，由于兩者差距尚微，只有1.56個百分點，還不算太離譜；真正離譜的，是勞工團體會前堅持大幅調升31.2%，一次增加5,579元，比"勞委會"核定的金額多了五倍，因而會否接受此一調幅尚有變數。

　　相對于企業(yè)代表只要求不調，或最多比照去年調幅，"勞委會"也僅稱尊重學者意見而提出折衷方案，勞工團體則舉出四大理由來支持其調升方案。由于未見"勞委會"與學者專家對此四大理由提出具體的回應，自不免令人擔心社會大眾會認同勞工團體的理由，進而同情大調基本工資的要求。因此，這四大理由是否有理，值得一一剖析，如果理直氣壯，自應聲援；若不然，包括"勞委會"在內，整個馬當局都須站穩(wěn)立場，力拒無理要求。

　　四大理由之首，是"貧窮線"提高。依社會救助法，臺灣平均每人每月"最低生活費"為10,244元，乘上主計處調查每一就業(yè)人口平均要養(yǎng)活2.29人，因此基本工資須達23,459元，才能讓勞工家庭賺取最低生活費。這個理由乍看似有說服力，但基本工資規(guī)范的主體是單一勞工，不是家庭，每個家庭的成員數也不一樣，也不適用平均數的概念，這是一種誤導。而且，社會救助使用的是政府資源，平均工資卻是由包含民間在內的企業(yè)支付，兩者概念也不宜混為一談。

　　此外，這項理由還忽略了一個事實：以最低工資雇用邊際勞工的，多是中小企業(yè)乃至微型企業(yè)，在臺灣的產業(yè)鏈中處于弱勢的地位，并以微薄的本錢創(chuàng)造出最高比重的就業(yè)機會，臺灣社會才有逾百萬勞工還有一個噉飯之處。對于這一群處境艱苦卻貢獻良多的企業(yè)，臺當局現在卻要將此一維持基本生活的重擔加在他們羸弱的肩頭上，如果是雇用十位以基本工資計價勞工的小型企業(yè)，雇主每月就要為此多負擔55,790元；即使不致因此被壓垮，但若人事總成本無法增加，則原來雇用十人的經費，將因基本工資增三成而只敷約7.7人的薪資，有2.3個員工須在職場里另謀生計；以這次所謂受益者170萬人計，可能有近40萬人陷入困境。因此，勞工團體顧念弱勢勞工的心意誠然高貴，但將重擔放錯了肩膀，這是政府、大企業(yè)、富豪人家責無旁貸的任務，何苦折磨最弱勢的企業(yè)與勞工？

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