據臺灣媒體報道，保險年金問題喧擾1個多月，馬英九終于出面定調，宣示年金改革方向。不過馬英九對改革重點僅止于點到為止，方向也是各方早已揭露，在缺乏實質方案情況下，想要達到彌平社會相對剝奪感，甚至安定眾人之心，恐怕要看改革方案能否落實。
從勞�；鹭攧掌飘a危機逼近，引爆勞工對退休保障信心崩潰，甚至延燒到對軍公教退休所得偏高不滿，已經一個多月，由于爭議風波不斷擴大，“行政院長”陳沖被迫一再宣示當局改革年金決心。由此觀之，馬英九如果能夠更早出面宣示，更能展現(xiàn)領導者苦民所苦的心境及高度。
年金改革這段時間延燒不止，關鍵不在關乎每個人的退休生活，而是“破產在即”，也就是說，民眾的恐慌除了能領到多少？ 還有會不會領得到。但到目前為止，所有的檢討只在大方向、大原則，不但看不到任何具體方案釋出，甚至勞保年金傳出的是“多繳少領”方向，不確定性加上傳聞，只會加深基層的不安。
坦白說，無論是勞保年金制度變革，或是軍公教退撫整體修正，的確都是多年的歷史共業(yè)，之前每位當政者只求“不在任內出事”，都將燙手山芋往后拋，馬英九被迫接棒，是危機，但也是轉機。至少以往被視為最難撼動的公務退撫制度，也激起檢討聲浪，“考試院長”關中宣示將從確定給付走向確定提撥，降低所得替代率、延后退休金起支年齡等，都是正向力量展現(xiàn)。當年金改革方案端出，確保落實時，才是對馬英九真正評價的開始。
年金請領年齡門檻 擬改65歲
馬當局年金改革列車啟動，“行政院”改革小組召集人江宜樺昨天宣布適度提高費率等五改革面向，他也表示，“65歲是年金請領年齡非常重要的門檻”，透露未來各式年金改革，請領年金門檻可能都將從65歲起算。
江宜樺說明五大改革面向，包括所得替代率將合理調整給付、減輕年金財務負擔；保險費率將適度提高，反映保險成本；檢討退休年齡與給付計算基準；提高基金收益以挹注財務；以及當局負最終責任。相較現(xiàn)制，未來勞保、軍公教的年金，將朝“多繳、領少、晚拿”方向修訂，以確保各式年金永續(xù)長存、避免債留子孫。
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