數(shù)據(jù)顯示臺灣工業(yè)和服務(wù)業(yè)人員過剩現(xiàn)象增加

　　中新網(wǎng)香港12月1日消息：臺北訊，臺當(dāng)局“行政院主計處”最新發(fā)布的臺灣事業(yè)人力雇用狀況調(diào)查統(tǒng)計顯示，島內(nèi)廠商采取縮減企業(yè)規(guī)模的情況比去年增加,工業(yè)部門有24.16%的廠商出現(xiàn)人員過剩。

　　今年島內(nèi)工業(yè)及服務(wù)業(yè)有人員過剩的廠商占17.56%，較去年同期大幅增加7.62%，其中工業(yè)部門有24.16%的廠商人員過剩，且其各行業(yè)中人員過剩廠商均超過20%，以制造業(yè)來說，因受到部份傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)外移影響，人員過剩的廠商比例高達(dá)25.19%，水電燃?xì)鈽I(yè)人員過剩的比例達(dá)35.14%，營造業(yè)人員過剩的比例達(dá)到20.7%，礦業(yè)及土石采取業(yè)達(dá)到22.68%。

　　在服務(wù)業(yè)部門，則有13.64%的廠商有人員過剩的問題，較去年同期增加6.72%，各業(yè)人員過剩均超過10%，其中以金融保險及不動產(chǎn)業(yè)人員過剩比率最高，達(dá)17.05%。

　　工業(yè)部門廠商則以非技術(shù)工及體力工人員過剩情形最為嚴(yán)重，占58.71%，服務(wù)部門則以事務(wù)工作人員過剩最嚴(yán)重，達(dá)55.47%。

　　數(shù)據(jù)顯示，工業(yè)部門及服務(wù)部門在面對人員過剩時，只有四成的廠商會采取以資遣及鼓勵提早退休為主的精簡人力，其余六成廠商則以縮短工時及減薪的方式維持現(xiàn)狀。

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