新華網臺北６月２５日電（記者 范麗青 程瑛）經濟不景氣仍在持續影響臺灣社會，今年第一季度臺灣因工廠裁員及關門歇業所引發的勞資爭議事件暴增。臺灣有關經濟主管部門說，臺灣社會已呈現出失業率不斷升高、就業率與勞動參與率不斷降低的“一高二低”型態。

臺灣“勞委會勞資關系處”公布的統計顯示，今年１至３月，全臺灣發生勞資爭議案件共３０１９件，較去年同比增加６９８件；參加爭議人員達３９６８０人，同比增加２１３００人。統計顯示，從２０００年開始，臺灣因經濟不景氣而引發的勞資爭議事件不斷增加，當年發生爭議案件共約８０００件，到２００１年爭議案件已驟增為１０９５５件，今年光是首季就突破了３０００件。景氣衰退已嚴重影響就業及勞資關系。

在勞資爭議案中，爭議最多的為：在無預警下關廠或裁員、未按有關勞動法規發給被裁員工資遣費或退休金、積欠工資。其他爭議還包括：退休、工作時間、福利、勞保費、管理、職業災害、工會爭議等。

臺灣“經建會”在昨天召開的失業問題專門會議上提出，臺灣從１９９６年以后，勞動市場就呈現出“一高二低”型態，失業率不斷上升。失業人口中又以低技能男性“藍領”勞工為多。該會認為，臺灣的傳統工業及營造業持續衰退，填補空缺的服務業就業效果不足，無法完全吸納其他部門釋出的人力，加上近兩年來經濟不景氣，是臺灣失業率不斷上升的主因。

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