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臺(tái)女子懷孕被辭退 索賠4萬(wàn)最后獲雇主賠償7萬(wàn)

2016年03月12日 20:24:29  來(lái)源:中新網(wǎng)
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  中新網(wǎng)11月22日電 臺(tái)灣一雇主以其屬下的吳姓女秘書請(qǐng)假太多,將她辭退。吳姓女子認(rèn)為是因懷孕遭解雇,認(rèn)為公司違反臺(tái)“兩性平等法”、“勞基法”,向當(dāng)?shù)貏诠ぞ稚暾?qǐng)勞資協(xié)調(diào),要求公司補(bǔ)償4萬(wàn)余元(新臺(tái)幣,下同),結(jié)果獲得7萬(wàn)元和解金,比原先求償金額還高,十分罕見(jiàn)。

  據(jù)臺(tái)灣《聯(lián)合報(bào)》報(bào)道,臺(tái)北縣勞工局21日邀集雙方協(xié)調(diào),但各說(shuō)各話。勞工局則認(rèn)為資方若堅(jiān)拒和解,“后遺癥”更多。最后雇主同意給付7萬(wàn)元和解金給“前秘書”,吳姓女子則放棄就業(yè)歧視申訴權(quán)利,達(dá)成和解。

  當(dāng)?shù)貏诠ぞ止賳T說(shuō),勞資爭(zhēng)議案中,勞方善用“法令”加碼并達(dá)成和解,是相當(dāng)罕見(jiàn)的案例。

  從事IT科技產(chǎn)業(yè)、小有名氣的該雇主,去年11月以月薪3萬(wàn)元聘吳姓女子擔(dān)任秘書,今年9月間將吳姓女子辭退。吳姓女子認(rèn)為公司見(jiàn)她懷孕就解雇她,且未給足薪資,也未發(fā)加班費(fèi),鬧上臺(tái)北縣勞工局。

  雇主稱,因吳姓女子身體不好,公司體諒吳姓女子身體狀況,才在9月5日即建議吳姓女子留職停薪,9月25日辦理交接,要求吳姓女子停止上班時(shí),并不知吳姓女子懷孕。

  吳姓女子則強(qiáng)調(diào),公司在9月25日才要求她離職,之前她已發(fā)e-mail給公司,解釋因懷孕身體不適才請(qǐng)假,況且請(qǐng)假共計(jì)120小時(shí),并未超逾“勞基法”規(guī)定的14天上限。

[責(zé)任編輯:陽(yáng)艷萍]

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