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臺灣著名人力銀行監(jiān)看員工MSN內(nèi)容挨告(圖)

2016年03月11日 15:06:59  來源:
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  雇主可以輕易監(jiān)看員工的MSN或電子郵件,員工在傳輸數(shù)據(jù)時,可得特別小心。來源:臺灣《聯(lián)合報》

  中國臺灣網(wǎng)1月18日消息 據(jù)臺灣《聯(lián)合報》報道,網(wǎng)絡(luò)世代來臨,企業(yè)都會嚴(yán)格控管員工網(wǎng)絡(luò)行為,除了無法監(jiān)控的網(wǎng)站、通訊軟件直接封鎖外,員工在公司網(wǎng)絡(luò)上的一舉一動,都有相關(guān)軟件可供監(jiān)控、側(cè)錄,等于是無孔不入的計算機(jī)監(jiān)視器。員工在傳輸數(shù)據(jù)時,可得特別小心。

  “非法監(jiān)看”MSN鬧出官司

  臺灣人力銀行業(yè)龍頭之一104人力銀行公司最近就傳出一起勞資糾紛,一位遭解雇的賴小姐上周向法院按鈴控告104人力銀行非法監(jiān)看員工MSN內(nèi)容,并涉嫌非法解雇勞工。

  賴小姐向媒體投訴,她在104任職1年8個月,去年11月5日,無預(yù)警被三名主管叫到辦公室,質(zhì)問她是否有用MSN傳公司機(jī)密文件給她的侄女。公司表示她違反公司規(guī)定,當(dāng)天就要她走人,并要求她簽下終止契約通知同意書,否則不能離開辦公室,也不許走到外面打電話及聯(lián)絡(luò)家人。

  賴小姐表示,她當(dāng)場質(zhì)問公司為何未經(jīng)同意監(jiān)看她的MSN;但主管回答,因為從去年五月起發(fā)現(xiàn)她的MSN流量太大,很不正常,經(jīng)公司內(nèi)部核準(zhǔn)才監(jiān)看,事先有載明在勞動合約中。

  104人力銀行公關(guān)經(jīng)理方光瑋昨天表示,該公司與員工簽署的勞動合約中,確實記載公司若認(rèn)為有需要、經(jīng)過直屬主管同意,可以監(jiān)看員工電子郵件等通訊內(nèi)容;賴姓前員工在進(jìn)公司時有簽字同意,公司依規(guī)定處理,并未惡意監(jiān)看。

  方光瑋強(qiáng)調(diào),當(dāng)天公司主管只是在辦公室中與賴姓員工談離職,并未限制她的自由,她也當(dāng)場同意離職及簽下終止勞動契約通知書。至于賴小姐表示她傳到外界的不是機(jī)密,這屬事實認(rèn)定,由司法程序認(rèn)定。

  賴小姐說,公司所謂的機(jī)密文件,其實只是基本的簡單信息,而且“公司也沒有事先警告我這么做不行”,第二天她即前往警察局報案,控告三名主管妨礙人身自由、妨礙秘密通訊。賴小姐說,她一度報請臺北市勞工局進(jìn)行調(diào)解,但104并不愿和解。

  是否愿被監(jiān)看 勞動法規(guī)管不到

  臺北縣勞工局昨天表示,104人力銀行與賴姓女員工的勞資爭議,因雙方各執(zhí)一詞,經(jīng)臺北縣勞工局調(diào)解未成立,賴女已提告,循司法途徑解決。

  勞工局說,賴姓員工表示,當(dāng)時她在主管堅持下,被迫簽立自愿終止勞雇契約,才獲準(zhǔn)離開辦公室,這部分有無涉及限制人身自由,須由司法判定,至于有無違法解雇,因雙方各有說詞,無法達(dá)成共識,最后調(diào)解不成立。

  至于勞動契約載明直屬長官可監(jiān)看員工電子通訊內(nèi)容,是否違反勞動法規(guī)?勞工局說,勞動法規(guī)并未明確規(guī)定可不可以于契約載明,應(yīng)視個案的實際情形,來認(rèn)定契約內(nèi)容及執(zhí)行上有無損害到勞工的工作權(quán),本案已進(jìn)入司法程序,須由法院判定,勞工局無從判定。

  法界:合法監(jiān)看要征求員工同意 

  老板付你薪水,就可以監(jiān)看你的MSN、電子郵件嗎?臺灣有律師表示,依據(jù)不同產(chǎn)業(yè)屬性,有些行業(yè)的確需要嚴(yán)格保密,企業(yè)須先適切告知員工、取得員工同意,才可以監(jiān)看。

  萬國法律事務(wù)所律師林發(fā)立表示,在網(wǎng)絡(luò)時代,電子郵件很容易成為企業(yè)泄密的管道,包括高科技、防務(wù)安全之類的產(chǎn)業(yè),的確有“監(jiān)看”的必要性。

  林發(fā)立表示,為了防范網(wǎng)絡(luò)成泄密管道,企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)資源的使用,應(yīng)有明確規(guī)范,并且讓員工清楚知道,公司會監(jiān)視其對外通訊,并取得員工的同意。

  如果發(fā)現(xiàn)員工泄漏公司機(jī)密,若企業(yè)提出“合法監(jiān)看”的證據(jù),這些電子郵件就可作為呈堂證據(jù);如果老板沒事亂監(jiān)看,可能觸犯“刑法”妨害秘密罪,而且民事上也算侵權(quán)行為。(高大林)

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[責(zé)任編輯:高大林]

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