據(jù)臺灣《中國時報》報道，先前一名科技工程師疑似過勞猝死，卻未被認定為職災而引發(fā)批評。臺當局“勞委會”公告放寬腦血管及心臟疾病促發(fā)過勞死的認定基準，不問個人病史，只要病發(fā)前有突發(fā)異常事件、前一日有過度且長時間工作，或是前一個月加班時數(shù)超時致過勞死，原則上就認定是職業(yè)病。
以勞保投保薪資上限四萬三千九百元為例，若認定是過勞致死，則可領取職災死亡給付四萬三千九百元乘以四十五個月。
值得注意的是，以往在過勞死認定的過程，經常出現(xiàn)勞資雙方各說各話的難解僵局，如今新的規(guī)范明確要求，雇主需負起舉證責任，也就是說，雇主若認為勞方并非過勞致死，必須提出證據(jù)如勞工的出勤記錄，否則將采認勞工說法。
過勞死的認定流程，先確認當事人罹患之疾病，再判斷其工作情形，包括工作時數(shù)與工作負荷。對此，“勞委會”雖訂有一份參考指引，但規(guī)范不夠詳盡，以致醫(yī)生在認定時，多半只從勞工的工作時數(shù)判定。
此外，勞工本身若有心血管病史、曾經開過刀或罹患的是慢性疾病，一旦發(fā)病猝死，往往不被認定是職業(yè)病。
“勞委會”勞工安全衛(wèi)生處處長傅還然表示，經檢討之后，“勞委會”20日公告“職業(yè)促發(fā)腦血管及心臟疾病(外傷導致者除外)之認定參考指引”，比照日本標準，詳細規(guī)范過勞死的認定標準，讓醫(yī)生在認定時更有所依循。
傅還然說，即使不是新制的目標疾病，若由解剖報告證實工作負荷為促發(fā)疾病的主因，也可認定是職業(yè)病。
新制判定工作負荷情形的三項標準分別是“異常事件”、“短期工作過重”及“長期工作過重”，都符合職業(yè)病標準，認定遠比舊制寬松。
傅還然強調，加班時數(shù)非唯一的認定標準，而會調查勞工的工作負荷，是否促發(fā)疾病；目前認定中的過勞個案，均適用新的認定標準。
[責任編輯：馮江]
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