臺灣目前所施行的退休金制度依照其行業不同而不同。

　　普通企業員工主要參加勞保基金和勞工退休基金。在年滿65歲法定年齡后，企業員工可以終生按月領取勞保金，其性質屬于社會保險，目前領取的平均水平約為1萬多元（新臺幣）。

　　另外，普通企業員工在退休后還可以一次性領取勞工退休金。勞工退休金是法律規定的強制企業主應給付勞工退休金的制度，每位員工都設有自己的賬戶，企業在員工工作期間進行繳付，但并非屬于社會保險。這筆退休金來自于其企業主的繳納與企業員工自身的繳納。臺灣從2005年實施勞保新制后，企業主至少繳納月薪的6%，企業員工也可自行繳納6%，臺當局鼓勵人們儲蓄養老，對于個人繳納的部分不進行計稅。

　　臺勞工保險部門稱，就目前的退休金制度而言，臺勞工部門表示，參加人數最多的是勞保基金。其次則是“臺民眾年金”，參加者主要包括如家庭主婦這樣沒有正式工作的民眾，以及過去制度下未被納入退休金制度民眾。

　　在臺當局任職的公務人員，以及軍人與公立學校教師，則享有一套普遍優于普通企業員工的退休金制度，雖然近年來已對該制度進行調整，但是許多民眾仍表示該制度顯失公平。

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