臺灣職場調查：女性遭受不平等待遇比例高于男性

　　中國臺灣網3月6日消息　據臺灣“中央社”報道，臺當局“勞委會”昨日公布2011年“臺灣地區雇用管理及工作場所性別平等概況調查”，女性勞工認為“調薪幅度”遭不平等待遇比例較高，男性則感覺在“工作分配”和“求職”上有不平等待遇。

　　臺“勞委會主任委員”王如玄說明，兩性遭不平等待遇前3項，女性受雇者認為是“調薪幅度”（占5%最高）、“求職”和“升遷”；男性受雇者則覺得在“工作分配”（占3%）、“求職”、“升遷”和“員工福利措施”上有不平等待遇，總體而言，女性遭受各項不平等待遇的比例都高于男性。

　　調查數據也顯示，兩性因結婚在職場上遭受不平等待遇，女性高于男性4個百分點，男性主要是請假刁難，女性除請假刁難外，還會遇到被強迫調離工作部門或找尋工作困難的情形。此外，有5.2%的女性認為，因懷孕或生小孩，會在職場上受到不平等待遇。（中國臺灣網 李帥）

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[責任編輯：李帥]