據臺灣媒體報道，母親節將至，許多職場媽媽因無法親自照顧小孩產生很深的罪惡感，島內求職網站特別調查“職場媽媽心聲”，結果發現，78.7%的職場媽媽因為沒空陪孩子，覺得很對不起孩子，在工作與孩子間，經常面臨取舍，不得已要請假時，只有43.4%主管或老板會完全準假，另有49.4%的主管是有條件準假，造成職場媽媽面臨雙重壓力，因此有82%曾擔心因為請假多會失去飯碗。

　　根據“主計處”調查，目前全臺有工作的已婚女性超過290萬人，上班時照顧小孩的任務，主要是托付給安親班、托兒所（34.8%）、其次是公婆（26.2%）、娘家（21.5%）。但是仍然有78.7%的職場媽媽認為無法親自照顧小孩，讓她覺得有罪惡感。

　　如果拿“職業婦女”與“職場媽媽”相比較，臺灣女性對扮演“職業婦女”是較有自信，給自己的工作表現平均打出75分，甚至過半數（58.8%）認為若不是母親的角色，而是爸爸的角色，她們的表現會更好。可是在媽媽角色上，自己只給及格邊緣的64分，顯示出臺灣職業女性不認為自己在媽媽角色上是稱職的，其中隱含很深的不滿意，因此帶來強烈的罪惡感。

　　全職媽媽的工作是24小時待命，若采家務有給制，職場媽媽平均要求領月薪3.5萬元(新臺幣，下同)，似乎是資深員工的薪資，若換算成每天工作12小時的時薪，全職媽媽的時薪僅97元，比基本工資低。盡管“媽媽”是份吃力不討好的工作，但還是有近7成（69.6%）的職場媽媽表示，如果人生可以重來一次，還是愿意生孩子。

　　面對孩子、工作、自我等三重壓力，“三頭燒”的職場媽媽幾乎是不得喘息，49.6%表示一年之中，沒有一天能有完全屬于自己的休息時間。所以她們有個“蹺家夢”，而且認為平均要獨處5天，才算是真正有休息。過母親節時，最想收到的禮物第四名也是休息一天，可見得對于休息的渴望。

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