臺灣人才問題已有4大危機 企業(yè)高層探討支招

　　據(jù)臺灣《經(jīng)濟日報》報道，臺當(dāng)局行政團隊成員管中閔7日表示，臺灣地區(qū)再不解決人才困境，不出3至5年，將淪為三流。臺積電董事長張忠謀表示，臺灣人才不轉(zhuǎn)型，產(chǎn)業(yè)就不太可能轉(zhuǎn)型；宏碁創(chuàng)辦人施振榮則建議學(xué)校可提供客制化培訓(xùn)計劃，當(dāng)局提供租稅等優(yōu)惠誘因。

　　臺當(dāng)局科學(xué)部門第一次科學(xué)技術(shù)發(fā)展咨議會昨天進行到第2天，管中閔指出，臺灣過去的確有人才優(yōu)勢，但早已在“吃老本”，缺乏吸引人才的整體環(huán)境，使臺人才“入不敷出”，加上民粹主義過重，見到高薪者就當(dāng)肥貓，等于把人才往外推。

　　管中閔指出，臺灣在人才問題上已有4大危機，包括人才供需落差、教育體制偏差僵化、人才培育不符需求及國際人才競逐失利，“當(dāng)社會上大家都在抱怨，當(dāng)然須檢討(人才供需問題)。”

　　張忠謀表示，臺灣不缺科技人才，但缺少可為經(jīng)濟創(chuàng)造附加價值的中、高層人才，建議可從大學(xué)教育起步，由臺大扛起培育社會各界領(lǐng)導(dǎo)人的使命。

　　張忠謀昨天以科學(xué)部門咨議會產(chǎn)業(yè)組顧問出席會議時，他認為，與其引進外來人才，或者鼓勵島外名校到臺灣設(shè)立分支，還不如臺灣本身透過教育來培養(yǎng)自己需要的人才。

　　但臺灣欠缺有創(chuàng)意、有創(chuàng)新的人才，無論是專業(yè)創(chuàng)新、商業(yè)創(chuàng)新都很缺，同時缺乏中層(Mid-level)、有擔(dān)當(dāng)、也責(zé)任感的人才，以及更高層(如副總經(jīng)理)等領(lǐng)導(dǎo)人才，這類型的領(lǐng)導(dǎo)人才，是可以為企業(yè)指點方向的領(lǐng)導(dǎo)人。

　　張忠謀說，他是人力資源末端需要人才的使用者，三四十年以前，臺灣有很豐富的人力資源，當(dāng)時的豐富人力資源使臺灣經(jīng)濟能有奇跡般的成長。

　　他建議，臺灣需要1所大學(xué)，例如臺灣大學(xué)，扛起培養(yǎng)社會領(lǐng)導(dǎo)人的使命，無論是學(xué)術(shù)、政治、企業(yè)界等各界領(lǐng)導(dǎo)人，都可以從大學(xué)開始建立博雅教育，甚至根據(jù)學(xué)院打造宿舍，從大學(xué)起就讓學(xué)生住在一起，在美國，哈佛、耶魯、普林斯頓都在做這樣的事情。

　　施振榮表示，人才是“用”出來的，除了學(xué)校教育，企業(yè)扮演的責(zé)任比學(xué)校更重要，建議當(dāng)局，要縮短學(xué)用落差，或者利用學(xué)校資源提供客制化的培訓(xùn)計劃，由幾個學(xué)校共同成立計劃，當(dāng)局不一定要出錢，只要持續(xù)投資抵減，減少稅收，就可以讓企業(yè)有誘因投資。

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[責(zé)任編輯：李帥]