臺灣人力資源機構的調查顯示，近七成企業感受到人才斷層，并認為此現象已經存在3年多。人才優勢曾是臺灣經濟騰飛的動力，如今卻可能成為滯緩因素。人才流失嚴重，好人才留不住、進不來，已成為臺灣經濟發展的重大議題。

　　人才流失成反面教材

　　人才夠不夠，企業界的感受最直接。近年來，臺灣人才不斷出走，去往大陸、香港、新加坡等地，領域包含大學科研教育以及金融、證券、創投高手，如今熱點轉向服務業。

　　根據島內相關部門統計，過去10年來，臺灣外籍白領階層及技術人員僅約2萬人左右，而每年自臺灣流出的人才則達2至3萬。臺灣成為人才的“凈輸出地區”。新加坡甚至把臺灣作為其人才政策的一個反面教材。臺灣人才外流、人才斷層的問題開始凸顯，已經被臺當局視為亟待解決的急迫性問題之一。臺灣“中研院”發表“人才宣言”，呼吁相關部門正視臺灣人才流失的現狀。臺“行政院”也多次召開相關研討會，讓產經學界共同建言獻策。

　　島內最新公布的針對“80后”的調查顯示，高達56%的人想離開臺灣工作，其中33%的年輕人認為大陸是首選。例如陳博明在海外留學后選擇“海歸”大陸，而沒有回臺，嚴寧妤在臺灣念完大學選擇到上海工作。金融業中高層、“80后”年輕人等群體，越來越多的人選擇西進大陸。直接動因是什么？嚴寧妤說：“薪資一定是個因素。受經濟景氣的影響，臺灣薪水10年未漲，而大陸經濟越來越發展�！痹陉惒┟骺磥�，大陸未來的市場和發展空間都是吸引因素。

　　臺灣人才流向大陸，年薪比較高是最重要因素。臺積電董事長張忠謀指出，經濟和人才是“雞生蛋”的問題，臺灣目前經濟增長緩慢，自然失去吸引力；大陸的經濟增長快，機會多了，就產生人才磁吸效果。

　　博士為何找不到工作

　　在討論人才流失的同時，有一則消息見諸臺媒。日前，大陸知名企業娃哈哈看到媒體報道“臺灣9/10的生技博士找不到工作”，立即急找臺灣的人力銀行，希望能將這些生技博士引至娃哈哈。

　　其實，博士找不到工作并不是新聞。魏小姐從美國取得社會學博士，回來找工作遞了幾十份簡歷，也沒有回信。她說，之前聽說臺灣博士找工作需要五要件——“一命、二運、三風水、四積德、五人脈”，現在明白了其中的無奈和尷尬�！芭_灣目前一年產出3700名博士，造成就業市場無法容納，供過于求。”臺灣宏碁集團創辦人施振榮認為，島內舞臺及創造價值的環境不足，也是人才外流的原因。

　　一方面，企業大呼“人才荒”；另一方面，大量博士找不到工作。一少一多之間，臺灣人才荒的深層次原因值得思考。

　　臺灣工業總會常務理事何語表示，除了薪資、創業空間之外，臺灣教育結構與社會需求不一致、供需人才出現落差是不容忽視的因素，當局應當更多關注教育和產業的對接。

　　有島內學者進一步指出，產業空洞化也是重要原因。近年來，臺灣高等教育急速擴張，博士教育“普及化”。高學歷化卻也造成高失業率。另外，在島內生產成本大幅升高的背景下，許多企業紛紛將生產基地外移，這必然帶來一定程度的人才流失。

　　臺灣鎖閉心態應深思

　　臺“科學技術發展咨議會”主委朱敬一指出，臺灣已經進入“人才斷層”期，如果再無作為，早年臺灣經濟騰飛的優勢也會流失掉。臺灣應該扭轉錯誤的保護觀念，不能把所有的外籍人才都看成要搶大學畢業生的飯碗。現在外籍畢業生就業條件嚴格、限制多，他們畢業后找不到工作，當然會離開臺灣，看起來好像是“訓練出來請他走路”。改變這一現狀，“要提供更好的就業條件和行政協助。”

　　連日來，《聯合報》開辟專版介紹大陸如何留住人才和培養人才。報道稱，21世紀初，大陸以最大的開放尺度，全面爭取人才，吸引來自全世界的精華，成就了大陸近10年的跳躍式起飛。臺灣人才斷層的另一重要因素，是對大陸人才來臺設下許多“關卡”。由于島內政治生態影響，對大陸抱有防范心態，如不允許陸生打工、就業等，實際上限制了大陸人才的流入，造成臺灣在兩岸人才交流合作中“凈流出”的局面難以改善。

　　還有島內學者指出，要解決臺灣人才荒的問題，閉鎖心態應深思。留住人才和引進人才同樣重要。而擴大招收陸生、開放陸生就業，還有利于改善島內人才競爭環境，提升人才競爭力。(記者 李煒娜 吳亞明)

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[責任編輯：何建峰]