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臺灣“生理假”將放寬 女員工每年多三天無薪假

2016年03月09日 14:05:44  來源:東南網(wǎng)
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  據(jù)臺灣媒體報道,經(jīng)痛不是病,痛起來要人命。“立法院”昨天初審通過“性別工作平等法”第14條修正草案,生理假從現(xiàn)行去12天,合并病假共一年30天,放寬為33天,多出的3天不支薪,但不影響全勤考績。

  此外,有60歲女員工向老板請生理假,卻因“有違常理”被要求提出醫(yī)生證明;過去也有空姐、柜姐請生理假,被公司刁難的案例。未來,雇主如果要求員工提出醫(yī)生證明才準放生理假,可能會被處1萬元以上、10萬元以下新臺幣罰款。

  依照現(xiàn)行規(guī)定,員工1年可請30天病假,“性別工作平等法”中保障女性,一個月可請一天生理假,一年共12天,包含在病假30天中,可支領半薪。

  “立委”江惠貞、盧秀燕、呂玉玲等人昨天在“立法院”“衛(wèi)福委員會”建議將生理假獨立出來,讓女性員工在一年30天病假外,一個月可再請1天生理假,一年共42天假。

  不過,“勞委會”擔心,如果多出12天的生理假,恐會影響雇主雇用女性的意愿,反對女性不利。江惠貞與“勞委會主委”潘世偉協(xié)調,小幅放寬3天生理假,等于一年可以請33天,但若請超過30天,多出來的3天不支薪,不影響全勤考績。

  此外,“立委”也批評,“性別工作平等法”施行細則第13條規(guī)定,雇主如果有必要,可以要求員工檢附生理假的證明,讓員工不敢請假,得忍痛上班。

  “勞委會”也表認同,并舉出“行政院”“勞工委員會”安全衛(wèi)生研究所今年委托研究發(fā)現(xiàn),女性經(jīng)期狀況、時間都不固定,難以用客觀判斷或儀器檢查,每個人對疼痛的感覺也不同,認定上有困難,不應要求檢附證明;“委員會”也通過初審,未來雇主不得再要求提供生理假證明。

[責任編輯:李帥]

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