鴻海兩度加薪 大陸員工“沒份”

　　昨天，記者從鴻海集團獲悉，4月1日起，該公司將對年薪低于120萬元新臺幣(約合人民幣24萬元)的臺灣基層員工全面加薪，每月至少加薪3000元新臺幣(約合人民幣606元)，增幅為3%。大陸員工不在此次調薪行列。

　　未回應內地今年是否加薪

　　據鴻海集團相關人員提供的信息，從今年4月1日起，集團內年薪低于120萬元新臺幣的臺灣基層員工，每個月至少加薪3000元，增幅約3%。

　　此次調薪后，臺灣地區的作業員基本工資也從原2.2萬元新臺幣(約合人民幣4448元)，調高至2.6萬新臺幣(約合人民幣5257元)以上。鴻海集團董事長郭臺銘表示，以后鴻海的臺灣作業員薪水沒有人低于2.6萬元新臺幣。

　　這是鴻海集團半年來第二波加薪，鴻海去年11月也曾啟動一波加薪，平均加薪幅度約6%。據透露，鴻海每年度大約在5月調整薪資，今年特別提早一個月。而兩度加薪，均未涉及內地員工。對于今年內地員工是否也會漲薪，鴻海集團昨天未做出回應。

　　關于調薪的原因，郭臺銘表示，考慮到物價上漲，公司高層主管最近開會檢討后決定，要從基層員工開始照顧。2010年鴻海集團子公司富士康一周內兩次宣布上調員工薪酬，引發富士康國際股價大跌。當時有分析人士認為，經過兩輪加薪，富士康公司的年支出成本將再次上升，增加了年度盈利的不確定因素。

　　關于此次調薪是否也會加大鴻海經營成本，郭臺銘說，鴻海正在升級、轉型，工資已不是鴻海現在最主要的成本。

　　鄭州富士康員工每月最多3600元

　　此前兩年，大陸沿海地區用工緊張，工人工資上漲，鴻海集團將大陸工廠搬往西部地區，以降低工人成本。昨天有媒體報道稱，鴻海集團將從大陸招聘1.5萬人到臺灣工作。對此郭臺銘予以否認。郭臺銘稱，“鴻海在臺灣招募1.5萬名新血是‘玩真的’，所有新人都會在臺灣找，絕對不是從大陸找人到臺灣。”

　　2012年郭臺銘曾表示，到2013年8月，富士康大陸員工的工資將在當時的基礎上再翻一倍，達到4400元。這也是2010年以來，富士康第三次調高大陸員工基本工資水平。郭臺銘當時表示，完成調薪后，大陸員工的工資將和臺灣員工持平。

　　據了解，目前鴻海集團在中國大陸地區招聘生產線員工的薪水遠低于臺灣工人薪水。

　　鴻海集團子公司富士康網絡“直招”的鄭州富士康在線招聘中心顯示，富士康鄭州廠區的普通工人考核后月工資待遇(含加班費)為2800-3600元。某招聘網站信息顯示，富士康成都人事部正在招聘500名普通工人，開出的綜合工資是2500-3500元/月(含加班費)。

　　與臺灣作業員此次調薪之后每月薪水2.6萬新臺幣(約合人民幣5257元)相比，內地員工的月工資均遠低于臺灣。

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　　內地員工兩年縮減50萬人

　　郭臺銘稱，這是“自動化”的成果

　　鴻海前年在大陸員工人數規模最高曾達到150萬人。這兩年營收增加，但人力沒有同比增加，目前控制在百萬人左右。這意味著，兩年內鴻海在大陸員工縮減近50萬人。

　　郭臺銘表示，這都是“自動化”的成果。未來無論淡旺季，鴻海的大陸人力維持在100萬至120萬大軍會是常態。其中一部分人才會轉到軟體、云端的開發。另外，鴻海全球布局，一部分人力會到墨西哥、巴西、美國等地。

　　作為蘋果最大的代工廠，鴻海子公司富士康多次遭到環保組織、勞工組織調查，稱其污染環境、苛刻勞工，甚至導致勞工“過勞死”；而富士康多地工廠也曾發生過廠房爆炸、員工跳樓等事件。

　　面對各種爭議，郭臺銘多次表態，將用機器人代替部分工人從事單調重復的工作。2012年初，郭臺銘在考察富士康晉城科技工業園區時證實，富士康已經啟動“三年內造百萬臺機器人”計劃。

　　2013年初郭臺銘曾給富士康各地工廠下達指令，要求加快工廠自動化進程。“各地工廠如果要大規模招工，需要經過郭臺銘的親自審批。”

　　鴻海旗下上市子公司富士康國際的財報披露，自2008年起，富士康國際的員工逐年遞減。其中，富士康國際員工總數由2010年的11.25萬名縮減為2012年的7萬人，幅度約為28%。

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　　富士康內地三次加薪

　　2010年6月1日 內地一線員工加薪30%。這是富士康自2010年以來第一次宣布漲薪。

　　2010年10月1日 深圳廠區的一線員工月收入增至2000塊錢，加薪幅度達到66%。

　　2012年2月1日 富士康全面調升大陸各廠區基層員工的基本薪資，并根據員工所工作地點(園區)的不同、工種的差異及技能水準的高低加薪幅度為16%至25%。