臺灣上班族離職主因:無成就感、薪資低、與主管不和

　　中國臺灣網(wǎng)12月19日消息　據(jù)臺灣“中央社”報(bào)道，臺當(dāng)局“勞動(dòng)部”今天公布調(diào)查指出，上班族最愛以“個(gè)人生涯規(guī)劃”作為離職借口，但許多上班族坦言，其實(shí)“工作沒有成就感”才是真正原因。

　　“勞動(dòng)部勞動(dòng)力發(fā)展署”臺灣就業(yè)通11月1日至12月10日在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行“離職時(shí)，您會說真心話嗎？”問卷調(diào)查。調(diào)查顯示，有近3成6上班族若要離職，不會對主管說明真實(shí)原因，4成會婉轉(zhuǎn)修飾離職原因，僅有1成4會真實(shí)告知，可見大部分上班族仍希望離職時(shí)能夠與雇主好聚好散。

　　調(diào)查指出，上班族愛用離職借口前3名，以“個(gè)人生涯規(guī)劃”占近2成居冠，其次為“工作壓力過大”及“薪資福利不佳”。不過，上班族們坦言，離職的真正原因其實(shí)以“工作沒有成就感”占大宗，其次才是“薪資福利不佳”和“與主管相處不佳”。

　　“勞動(dòng)力發(fā)展署”說，調(diào)查結(jié)果顯示，薪資福利仍是上班族工作時(shí)最在乎的實(shí)質(zhì)反饋，公司能否提供發(fā)展空間以及與主管同事間是否相處融洽，也會影響員工的去留。

　　“勞動(dòng)力發(fā)展署”說，如何完美地離職是一種藝術(shù)，對上班族來說也是重要修煉，呼吁上班族“人情留一線，日后好見面”，離職初期應(yīng)經(jīng)常與原公司同事保持聯(lián)系，關(guān)心交接是否順利，不但能增進(jìn)人際關(guān)系，更有助于職場人脈累積。（中國臺灣網(wǎng) 朱煉）