明明是依規(guī)養(yǎng)傷，咋成了超期曠工？

　　明明是依規(guī)養(yǎng)傷，咋成了超期曠工？

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　　為不支付傷殘補(bǔ)助，用人單位以超出停工留薪期2個(gè)月不工作為由，解雇了工傷農(nóng)民工。律師指出，將依規(guī)養(yǎng)傷說成超期曠工是部分用人單位為了減少賠償而使用的一貫伎倆。這種謊言拿到法庭上，馬上就會(huì)被戳破。

　　停工留薪期8個(gè)月和6個(gè)月有啥區(qū)別？對于黑龍江籍農(nóng)民工劉明來說，這之間差了10.3萬元的“差額”。明明可以養(yǎng)傷8個(gè)月，用人單位非說最長6個(gè)月，還以曠工2個(gè)月為由解雇了工傷農(nóng)民工。

　　將依規(guī)養(yǎng)傷說成超期曠工是部分用人單位為了減少賠償而使用的一貫伎倆。而這種謊言拿到法庭上，很快就被法官戳破。

　　4月30日，遼寧大連市甘井子區(qū)人民法院審理這樣一起案件，判用人單位北京某保安公司大連分公司敗訴，給付劉明停工留薪期工資差額、醫(yī)療費(fèi)差額、住院伙食費(fèi)補(bǔ)助費(fèi)2.7萬元，以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金7.6萬元。

　　用人單位混淆概念，辭退農(nóng)民工

　　2019年3月3日，劉明到北京某保安公司大連分公司工作。10天后，他在晨跑中摔倒受傷，被送到大連市第五人民醫(yī)院，住院治療一個(gè)月，被診斷為左膝內(nèi)側(cè)副韌帶不完全性撕裂、左膝半月板損傷。根據(jù)《大連市工傷職工停工留薪期目錄》（以下簡稱《目錄》），膝關(guān)節(jié)多發(fā)性損傷為8個(gè)月，遂養(yǎng)傷至2019年10月。

　　2019年10月16日，劉明就是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請仲裁，大連市勞動(dòng)人事爭議裁決委員會(huì)裁決2019年3月3日~10月13日雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　2020年2月26日，劉明被認(rèn)定為工傷。受疫情影響，勞動(dòng)能力鑒定期限較長。2020年7月29日經(jīng)鑒定，劉明停工留薪期滿，為9級傷殘。

　　見公司遲遲未安排工作，2020年9月13日，劉明向公司郵寄了解除勞動(dòng)合同通知書，沒想到等來的卻是公司的辭退通知書。

　　公司表示，已在2020年2月1日將劉明辭退。公司給出的理由是，根據(jù)《目錄》，半月板損傷是4個(gè)月，韌帶撕裂沒有列入目錄。根據(jù)《大連市停工留薪期管理辦法》第七條，工傷職工受傷部位和組織未列入目錄的，以經(jīng)治療傷病達(dá)到相對穩(wěn)定的時(shí)間為停工留薪期，最長不超過6個(gè)月。因此，停工留薪期是6個(gè)月，而劉明休息了8個(gè)月。根據(jù)《員工管理規(guī)章制度》，員工年度累計(jì)曠工五天即解除勞動(dòng)合同。

　　由此，雙方關(guān)于停工留薪期時(shí)長以及后續(xù)賠償差額的爭議開始。

　　法院明確概念，為農(nóng)民工維權(quán)

　　《遼寧省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十九條規(guī)定，七級至十級傷殘職工，本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　公司認(rèn)為劉明是“曠工”不是主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。也就是說，按公司的說法，劉明拿不到這兩筆錢。由于公司沒繳納工傷保險(xiǎn)。算下來，兩筆錢共計(jì)7.6萬元。此外，還涉及停工留薪期工資差額、醫(yī)療費(fèi)差額、住院伙食費(fèi)補(bǔ)助費(fèi)2.7萬元。

　　沒辦法，劉明委托北京市盈科（大連）律師事務(wù)所律師王金海代理此案。2020年9月18日申請仲裁，劉明勝訴后，反被公司訴到法庭。

　　停工留薪期是6個(gè)月，還是8個(gè)月？4月30日，大連市甘井子區(qū)人民法院公開審理此案。雙方對劉明的病歷、受傷部位進(jìn)行持證。

　　審判員李子林詳細(xì)解釋了“膝關(guān)節(jié)多發(fā)性損傷”。《目錄》關(guān)于“膝關(guān)節(jié)和韌帶脫位、扭傷”中規(guī)定了5種損傷，包括“半月板撕裂（4個(gè)月）”和“膝關(guān)節(jié)多發(fā)性損傷（8個(gè)月）”，《目錄》中關(guān)于后者的文字表述為膝關(guān)節(jié)（骨、韌帶、半月板），解釋應(yīng)為人體膝關(guān)節(jié)部位中骨、韌帶、半月板任意兩處及以上損傷，構(gòu)成多發(fā)性損傷。因此，劉明的停工留薪期應(yīng)當(dāng)是8個(gè)月。

　　停工留薪期應(yīng)如何確認(rèn)？

　　“公司實(shí)質(zhì)上混淆了‘疾病診斷’與‘受傷部位’兩個(gè)概念。”李子林說。《工傷認(rèn)定決定書》中的診斷結(jié)論和《工傷初次鑒定結(jié)論書》中的傷情介紹不是《目錄》中的受傷部位，相應(yīng)的停工留薪期也不同，而很多農(nóng)民工不知道這其中的區(qū)別。

　　停工留薪期是指工傷職工暫時(shí)停止工作進(jìn)行治療并享受有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇的期限。《大連市工傷職工停工留薪期管理辦法》第五條規(guī)定，工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送所在用人單位，由用人單位根據(jù)診斷證明，按照《目錄》確認(rèn)工傷職工的停工留薪期。說白了，不是企業(yè)說幾個(gè)月就是幾個(gè)月，而是應(yīng)該根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　“公司抓住了農(nóng)民工不會(huì)正確解讀法規(guī)法條，故意混淆，妄圖少賠償、不賠償。”王金海說。遇到這類用人單位，農(nóng)民工可以到相關(guān)部門進(jìn)行政策咨詢，遇到拒不給付相應(yīng)待遇的企業(yè)，可以申請勞動(dòng)仲裁。

　　同時(shí)，王金海也表示，不排除存在對政策規(guī)定解讀有誤的企業(yè)，遇到停工留薪期不明確的情況，可以向上級相關(guān)部門咨詢，以免定錯(cuò)了停工留薪期，攤上官司。

　　（當(dāng)事人為化名）

　　劉旭