中新網北京3月6日電 (任靖)“不是985、211？不要！”“超過35歲？不要！”“女生？不要！”——招聘信息中的各種就業歧視信息屢屢見諸網絡。

　　據中國青年報社社會調查中心日前發布的兩會青年期待調查，存在性別、學歷、是否應屆等就業歧視(68.0%)是受訪者覺得在就業領域讓自己犯難的事。

　　5日，政府工作報告明確，“堅決防止和糾正性別、年齡等就業歧視”。兩會期間，多位代表委員以及相關民主黨派亦對就業歧視問題建言獻策。

　　非985、211高校不要？

　　建議出臺《反歧視就業法》 招聘嚴禁限定高校和學歷

　　學歷是進入職場的敲門磚，但不少求職者卻因沒有985、211高校的學歷，而被心儀的公司拒之門外。

　　對此，民進中央建議招聘嚴禁限定高校和學歷。應盡快出臺《反歧視就業法》，以專門法的高度對學歷、性別、年齡、地域等就業歧視問題做出立法規定，同時推動修改和完善《勞動法》《就業促進法》等相關法律，對學歷歧視和院校歧視等就業歧視進行定性，并明確就業歧視的法律責任；嚴禁招聘單位發布含有限定高校類型和學歷歧視的信息，維護高校畢業生和其他勞動者的平等就業權。

　　全國人大代表張志勇則建議，針對有些公務員、事業單位、國有大企業招工中只承認985、211、“雙一流”院校學歷，一些地方對職業院校畢業生落戶、子女入學等實施學歷限制等導致社會上學歷歧視的情況，組織、人事部門應建立學歷歧視禁止清單事項管理制度，國家機關、企事業單位用人中凡是觸犯禁止清單事項的，一律予以責任追究。

　　超過35歲不要？

　　建議公務員考試取消35歲門檻限制

　　“建議保護35歲以上求職者就業機會”“建議公務員考試取消35歲限制”……有關求職中年齡歧視的話題多次登上熱搜，年齡限制也成為很多求職者繞不過去的一道坎。

　　全國政協委員胡衛指出，在就業市場上，多數單位將35歲作為招聘紅線，40歲及以上骨干被一刀切、邊緣化的情況也時有出現，人力資源浪費現象極為普遍。

　　他認為35歲以上的中青年是國家進步和社會穩定的中堅力量，也是支持國家三胎政策，積極應對老齡化的關鍵力量，但現在的就業環境卻對這個群體不是很友好。建議多措并舉，修訂相關勞動法規、擴大公益性崗位安置、支持中年人才職能轉型、鼓勵中年人才返鄉建設等。

　　全國人大代表蔣勝男建議，逐步放開公務員錄用的“35歲門檻”。蔣勝男表示，35歲處在就業盛年，“剛畢業工作幾年，結婚有了孩子，父母可能已經退休，正好是最需要用錢的時候。” 公務員考試取消35歲門檻限制，將對全社會起示范性作用，成為社會組織、個體行為的參照準繩。

　　全國政協委員張頤武也建議，針對社會人員招聘教師和公務員招錄方面，可以要求學歷方面適當放寬，年齡放寬到40周歲，在工齡等方面對于以往的工作經歷予以一些適當照顧。“適當放寬公招社招條件，必能起到引導社會轉變就業思想，減少社會焦慮的作用。”

　　本崗位只適合男性？

　　建議平衡男女雙方的生育成本

　　據國家統計局日前發布的《中國婦女發展綱要(2011—2020年)》終期統計監測報告，各類高等教育中女生占比均超過男生。近年來，“高校女大學生越來越優秀”也得到各方認同。

　　但在實際的招錄中，部分用人單位仍設置“本崗位只適合男性”等歧視性招聘條件，許多優秀的女性被性別歧視絆住了腳。而隨著“三胎”等新生育政策的實施，女性更高質量就業面臨也很多新課題。

　　針對當前我國女性在就業過程中存在的難題，全國人大代表邱立成建議，要加強反就業歧視立法。此外，作為用人單位的國家機關、各級政府和事業單位，應以上率下，成為反就業歧視、促進公平就業的表率。

　　全國人大代表楊元慶建議通過增加男性陪產假天數、增設男性的“陪產檢假的方式，讓男性更多參與育兒，平衡男女雙方的生育成本；鼓勵企業對于子女尚處于入托前的女性員工實行彈性工作制，在保證8小時工作制的基礎上，允許彈性工作時間，便于平衡工作和育兒。

　　同時，他建議拓寬生育保險基金的籌資渠道，引入社會力量，擴大基金規模，使生育保險基金不僅能支付產假的工資，也能覆蓋生育假期間的生育津貼。(完)