名校畢業(yè)生“選調熱”折射就業(yè)新態(tài)勢

　　近來，清華、北大畢業(yè)生扎堆考選調的話題備受關注。據(jù)媒體報道，2021年北京大學選調生簽約人數(shù)達800人，覆蓋全國31個省區(qū)市，從2010年起，北大為全國輸送的選調生超過2200名。清華大學發(fā)布的相關統(tǒng)計報告顯示，2021年該校應屆畢業(yè)生中，200余人赴西部、東北地區(qū)基層公共部門就業(yè)，另有近百人通過選調赴浙江、四川等地工作。

　　一直以來，清華、北大畢業(yè)生畢業(yè)后何去何從，社會關注度高，被寄予的期待也高。近兩年，一些畢業(yè)生放棄保研、留京機會，選擇報考選調生，下基層、回家鄉(xiāng)，一定程度上反映出當前青年人積極投身基層治理和公共服務事業(yè)的熱情。從涌向外企、擠向中關村，到熱衷互聯(lián)網(wǎng)“大廠”，再到青睞選調，高校畢業(yè)生的就業(yè)偏好，雖說是個人的自由選擇，但折射出社會和時代變化，也悄然改變著社會的就業(yè)態(tài)勢和人們對此的認知。

　　當前，各地基層既面臨寶貴的發(fā)展機遇，也需要應對各式各樣的挑戰(zhàn)，對優(yōu)秀人才的渴求比以往更甚。受過系統(tǒng)的高等教育、具備較高文化素養(yǎng)及較強學習能力，又懷揣強國理想、甘愿奉獻基層的高校畢業(yè)生，自然是各地急需的人才資源。通過選調生考試，把高校優(yōu)秀應屆畢業(yè)生選拔出來，作為黨政機關高素質工作人員進行重點培養(yǎng)，正是對基層人才需求的回應，如此磨礪也有助于有志青年快速成長。

　　有觀點認為，基層公務員不需要多高的智識和學歷，認為名校畢業(yè)生去基層是一種浪費。這樣的看法未必科學，至少并不全面。治國理政，人才為要。當前國內外形勢復雜嚴峻，我國經(jīng)濟發(fā)展也面臨著一些壓力，不論是發(fā)展經(jīng)濟、改善民生，還是推動鄉(xiāng)村振興、促進共同富裕，都需要真正有思想、有見識、有能力、有水平、有奉獻精神的青年人。搞科學研究、發(fā)明創(chuàng)造、技術突破需要優(yōu)秀青年人，國防戍邊、教書育人、基層治理同樣需要優(yōu)秀畢業(yè)生，每個有志青年都在各自崗位上發(fā)光發(fā)熱，正是社會創(chuàng)新創(chuàng)造的活力源泉。

　　從清華、北大畢業(yè)生流向看，近兩年報考選調生的人數(shù)雖有增多，但從基層實際情況看，當前清華、北大等名校畢業(yè)的干部并不多。這種稀缺性，與以往名校畢業(yè)生主要考慮在一線大城市就業(yè)有關。眼下，一些優(yōu)秀畢業(yè)生積極報考選調生，愿意把所學帶到基層、帶回家鄉(xiāng)、帶到偏遠地區(qū)，這種選擇符合基層干部群眾的期待，應該得到鼓勵和肯定。

　　對有志服務基層的大學畢業(yè)生，各地既要有求賢若渴的誠意，也要有嚴格的選拔標準，以德才選人，而非以名校出身選人，以“唯德才是舉”的導向保證選拔的公平。同時，既要有招才愛才的態(tài)度，也要有培養(yǎng)人才、用好人才，使之學以致用的制度安排，給青年人創(chuàng)造更多施展才華的機會，幫助其創(chuàng)造性地開展工作，造福百姓、開工作新局。“下沉”到基層的青年人也應勇當鄉(xiāng)村振興這一時代浪潮的弄潮兒，奮勇拼搏，時刻緊繃思想之弦，取得不負時代的成績。

　　(作者：李思輝，系華中科技大學新聞評論研究中心特聘研究員)