反對無效加班、拒絕PUA，這屆00后找工作“挑老板”

　　反PUA不加班 這屆00后找工作“挑老板”

　　22年前，1771萬名“千禧寶寶”呱呱墜地；22年后，高校畢業生首次突破1000萬。第一批00后，開始步入社會。

　　和80后、90后一樣，00后也逃不過一些“標簽”：“懟”老板、任性裸辭、玻璃心……第一批00后還沒入職場，社交媒體上已經出現不少的質疑聲�！皹撕灐彪y免偏頗，當00后真的進入工作崗位，到底是什么樣子？

　　2000年出生的王咩咩（化名）今年畢業。大二暑假，王咩咩通過應聘平臺找到了一份媒體實習工作，大三暑假，她又去了一家互聯網公司，在市場部做新媒體運營。在她看來，這屆00后最大的特點是目標明確。大家決定考研還是就業的節點越來越早，一旦確定方向，就會全力以赴。

　　00后的目標明確，源于更豐富的信息攝入和更激烈的競爭環境。他們大多從小就接觸互聯網，能獲取更多元的信息，從而了解網上的同齡人正在做什么，選擇不同的道路各有什么利弊。為了早點確定職業方向，很多人在大一時就會找好幾份實習，在實習中試錯。

　　不僅目標明確，這屆00后還很樂觀。有調查顯示，超過20%的大學生預期自己畢業后月薪過萬，這與大多數00后在物質條件不錯的環境中長大不無關系。也正因此，很多人在找工作時更看重興趣。生于2000年的椰子（化名）去年畢業，畢業前有四五段實習經歷，現在是一名獨立攝影師，家里養了一只狗和兩只貓，還有一只烏龜、一只鸚鵡和一只蜜袋鼯。

　　與人們通常意義上的“打零工”不同，00后的靈活就業是在互聯網、大數據等新技術應用背景下的自主就業和創業。思維活躍、有創造力的職場新人，向往更自由的工作環境，能為自己的愛好工作，對他們來說遠比在大公司做“螺絲釘”強。

　　如果選擇進企業工作，00后在興趣之外，更看重公司氛圍。王咩咩最近正在考慮跳槽，原因是公司“畫餅”。老板許諾項目成功后有獎金，但項目進展并不順利，組里運營的新媒體要靠刷點擊量才能完成KPI，所有人都在無效“內卷”，下班太早會被質疑不夠努力。

　　在我看來，00后是最具備職場平等觀念的一代人。他們普遍認為員工和企業就是合作關系。既然是合作，就應該互惠互利，互相尊重。為了公司付出一切、瘋狂996的時代早就過去了，反對無效加班，拒絕PUA（精神控制），才是他們奉行的職場觀。

　　求職者和招聘者的地位也正在對調，一些00后開始反向背調公司，其中“試用期大于6個月且工資比例小于80%”“996的公司”“單休大小周還不給加班費”成了高頻次問題……背調公司“排雷”也變成許多00后進入職場的第一步。

　　對企業來說，了解00后的價值觀對招納人才非常重要。和80后、90后相比，00后更加“個人主義”，更關注自身情緒和需求，他們認為能實現人生價值的方式有很多種，不一定要通過工作達成。企業要做的，就是激發他們的興趣，讓他們真正從工作中獲得滿足感，而不是用“你要為公司創造什么”式的爹味語氣驅使他們工作。

　　對大多數00后來說，反對無效加班并不意味著“躺平”。真遇到自己熱愛的事情，00后比誰都“卷”。網上不乏00后大學生做UP主和主播，為了拍出一期有趣、有料的視頻花費數周甚至數月精力。對他們來說，加班可以，但要讓他們覺得這是有意義的。

　　值得一提的是，在00后人群中，求職觀念也更加平等。女性福利成為00后最關注的企業福利之一。越來越多的企業開始給女性員工放“姨媽假”，開始為準媽媽制訂專門的優待政策，獲得了女性求職者的認可。在網上，不時可以看見有00后發帖呼吁男女同工同酬。開闊的視野和包容的成長環境，讓他們比任何一代人都更具備平權意識。

　　福耀玻璃創始人曹德旺曾說：年輕人不喜歡加班，這是時代的進步。我國正處于從“人口紅利”到“人才紅利”的關鍵時期，在工作中實現人生價值，工作與生活能夠平衡，才是當代年輕人最關心的事情。

　　單恭 來源：中國青年報