北京局級一把手任免試行票決制 有拉票行為不入選

　　北京將逐步推行主要局級單位一把手任免票決制。昨天，市委辦公廳正式印發(fā)了《關(guān)于建立促進科學發(fā)展的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價機制的意見》(以下簡稱意見)，同時完善領(lǐng)導干部推薦提名，在領(lǐng)導班子換屆（任期）中，現(xiàn)班子成員會議投票推薦得票數(shù)、民主測評和稱職得票率都將成為決定性因素，該意見標志著北京市領(lǐng)導干部考核機制進入新階段。

　　《意見》為北京的領(lǐng)導干部提供了一個明確的正確政績觀要求，不僅要經(jīng)濟發(fā)展，也要注重民生及和諧社會建設(shè)。專家認為考核評價機制的亮點是把政治標準放在評價首位，以經(jīng)常考核為基礎(chǔ)，以換屆(任期)考察和任職考察為重點，充分體現(xiàn)不同區(qū)域、不同層次、不同類型分類分層考核的特點。

　　《意見》明確對區(qū)縣黨政正職擬任人選和推薦人選，實行全委會無記名投票表決和全委會閉會期間征求全委會成員意見，探索區(qū)縣局級單位黨委（黨組）任免干部票決制。

　　《意見》對區(qū)縣、黨政工作部門、市屬事業(yè)單位、市屬高等學校、市屬國有企業(yè)都有不同的考核標準。區(qū)縣考核主要按照城市空間發(fā)展戰(zhàn)略和區(qū)縣功能定位，重點考核區(qū)域經(jīng)濟社會實績和黨建工作實績。對綜合管理部門，重點考核發(fā)揮職能作用、制定政策措施、加強綜合協(xié)調(diào)等情況；對行政執(zhí)法部門和服務(wù)群眾的窗口部門，重點考核依法行政、履行職責、服務(wù)質(zhì)量等情況，專家認為此舉是該《意見》的亮點，對不同層級的干部考核也將更有針對性。

　　同時，《意見》還屏棄了德、能、勤、績、廉放之四海而皆準的五子標準，對正職提出重點考核其領(lǐng)導科學發(fā)展、駕馭全局、抓班子帶隊伍、民主作風、道德修養(yǎng)、清正廉潔等情況。對副職重點考核工作思路、工作基礎(chǔ)、工作作風、精力投入、執(zhí)行能力、效能提升、分管工作制度完善、廉潔自律等情況。

　　《意見》在領(lǐng)導班子換屆（任期）中，現(xiàn)班子成員會議投票推薦得票數(shù)、民主測評優(yōu)秀和稱職得票率未達到規(guī)定要求、經(jīng)組織考察認定不宜提名的，以及不稱職得票率超過規(guī)定比例的，不列為繼續(xù)提名人選。

　　據(jù)了解，新提名人選推薦得票數(shù)應(yīng)位居前列、干部群眾口碑好、平時和年度考核評價高，符合人崗相宜和改善領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)要求。而經(jīng)查實發(fā)現(xiàn)有拉票行為的，將不能列為提名人選。

　　《意見》的另一個亮點是，將改進考核方式方法，加強平時考核，準確了解領(lǐng)導干部“八小時之外”情況。（記者郭愛娣）

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[責任編輯：張曉靜]