山西勞動合同條例亮點多 雙重勞動關(guān)系首獲認可

　　2010年1月1日正式實施的《山西省勞動合同條例》，首次在全國范圍內(nèi)明確承認了雙重勞動關(guān)系，誰用工誰繳費。山西省人力資源和社會保障廳廳長張健表示，除此之外，該《條例》還有許多新的亮點。

　　《山西省勞動合同條例》著眼于為國有企業(yè)待崗職工尋求就業(yè)機會，第一次在全國范圍內(nèi)明確承認了雙重勞動關(guān)系。據(jù)《條例》規(guī)定，勞動者與用人單位尚未解除或者終止勞動關(guān)系的，經(jīng)與用人單位協(xié)商，可以與其他用人單位訂立勞動合同，新用人單位應當履行為勞動者繳納社會保險的義務；勞動者與原用人單位協(xié)商一致的，也可以由原用人單位繳納。

　　據(jù)介紹，該《條例》的另外一些亮點包括：明確規(guī)定報到之日即用工之日，同時要求，一個月內(nèi)必須簽訂書面勞動合同；用人單位與勞動者在解除或者終止固定期限勞動合同之日起6個月內(nèi)再次訂立固定期限勞動合同，視為連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同；在特殊人群勞動保護上有新規(guī)定，用人單位與勞動者訂立內(nèi)退協(xié)議的，勞動關(guān)系存續(xù)，雙方的權(quán)利義務由內(nèi)退協(xié)議約定，對于使用退休人員以及勤工助學學生的，當事人雙方應當訂立書面協(xié)議，就勞動報酬、勞動保護、勞動條件等事項進行約定，明確雙方的權(quán)利和義務。

　　此外，《條例》還針對山西省礦山企業(yè)用工集中、風險較大的特點，規(guī)定井下勞動者勞動合同的期限一般不少于3年，培訓時間不少于120個小時。

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[責任編輯：張曉靜]